連續(xù)簽訂二次合同后單位不續(xù)簽
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在一個公司已經(jīng)簽訂兩次固定合同，在第三次簽合同時若你提出無固定期限合同的，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。公司應(yīng)與你簽訂無固定期限合同。
訂立兩次勞動合同后不再續(xù)簽，企業(yè)需支付經(jīng)濟賠償。根據(jù)法律規(guī)定，在勞動合同期限屆滿，用人單位提出解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償，用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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兩次簽訂合同后不續(xù)簽在合同期滿后不續(xù)簽，勞動者都能拿到經(jīng)濟補償。 但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的。經(jīng)濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿6個月的按照半個月工資計算
2020.04.28 204 -
連續(xù)和一個單位簽兩次合同勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，或者勞動者與同一用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限合同，且沒有嚴(yán)重違紀(jì)、不勝任工作、醫(yī)療期滿等法定解除情形的，當(dāng)勞動者提出訂立無固定期限勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。
2020.09.29 555 -
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同,不續(xù)簽用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者連續(xù)簽訂兩次固定期限合同共六年的，續(xù)簽勞動合同時，可以簽無固定期限的。
2020.08.09 388
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在同一單位連續(xù)簽訂二次合同
在一個公司已經(jīng)簽訂兩次固定合同，在第三次簽合同時若你提出無固定期限合同的，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。公司應(yīng)與你簽訂無固
2021-12-12 15,340 -
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后單位不續(xù)簽
按以下規(guī)定處理： 《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意
2022-03-19 15,340 -
勞動者連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，且在用人單位連續(xù)簽訂二次后
關(guān)于《勞動合同法》第十四條第二款第（三）項的理解，司法實踐中有兩種意見： 第一種意見認(rèn)為，勞動合同法規(guī)定無固定期限合同，引導(dǎo)企業(yè)和勞動者去建立無固定期限合同，本意是要鼓勵勞動關(guān)系雙方建立長期、穩(wěn)定的勞
2022-03-18 15,340 -
連續(xù)簽訂幾次勞動合同, 公司不續(xù)簽
請問你們都與公司簽訂了幾次勞動合同了呢？如果有人已經(jīng)工作十年以上或者是連續(xù)簽訂了兩次勞動合同的，公司是不能拒絕與勞動者續(xù)簽勞動合同的，否則您是可以請求經(jīng)濟補償金的。如果你們都只簽過一次勞動合同，合同到
2022-03-20 15,340
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01:03
二次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。如果勞動者存在要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合
2,642 2022.04.17 -
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
00:52
單位不續(xù)簽合同賠償金怎么算單位不續(xù)簽合同賠償金的計算方法，需要根據(jù)解除的原因不同，決定不同的賠償?shù)姆绞健Ｙr償情況具體如下： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
1,745 2022.04.17
