關(guān)于未簽勞動合同而導(dǎo)致的勞動仲裁案件
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勞動者未簽訂勞動合同，有關(guān)勞動關(guān)系的仲裁： 1、勞動者手中有沒有事實勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工資條，銀行轉(zhuǎn)賬記錄，工作證，代理行為，公司蓋章的與該勞動者有關(guān)文件等等。 2、如果勞動者手中有這些證據(jù)，用人單位就要舉證沒有簽合同的原因。 3、建議是：如果勞動者能證明事實勞動關(guān)系，用人單位最好與勞動者協(xié)商解決。
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沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。
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未簽勞動合同如何勞動仲裁沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些： 1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單； 2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明； 3、
2020.11.12 616 -
未簽勞動合同勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起七日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本
2020.01.28 316 -
偽造勞動仲裁證據(jù)導(dǎo)致勞動仲裁失敗該行為犯了偽造證據(jù)罪。偽造證據(jù)罪的主體為一般主體，即年滿16周歲具有刑事責(zé)任能力的自然人，均可構(gòu)成偽造證據(jù)罪。
2020.07.05 621
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未簽勞動合同勞動仲裁
沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。 沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些： 1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單; 2
2022-03-21 15,340 -
勞動合同未簽勞動仲裁
1.沒有勞動合同但能夠證明與單位有勞動關(guān)系不影響仲裁；2.雖勞動法要求勞動合同一式兩份，但未給勞動者勞動合同沒有法定的補(bǔ)充或賠償，因此是否給了勞動者勞動合同不是問題焦點，只要單位能夠提供勞動合同即可。
2022-04-25 15,340 -
關(guān)于未簽勞動合同仲裁時效問題。
未簽訂勞動合同是勞動爭議，申請仲裁的期限為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。仲裁時效因不可抗力或其他正當(dāng)理由中止，自中止時效消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
2021-11-03 15,340 -
勞動仲裁對于未續(xù)簽勞動合同賠償
1、作為一名專職人事職員，因未敬守職責(zé)而造成的工作失誤，單位必須進(jìn)行有效舉證來證明。 2、以沒有續(xù)簽約為由申請勞動仲裁的，對方必須證明是單位沒有作為的證據(jù)，即使未續(xù)簽合同事實存在，那也不適用“雙倍工資
2022-01-26 15,340
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01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,898 2022.04.17 -
00:51
勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,210 2022.05.18 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,212 2022.04.15
