在試用期內(nèi)被公司解雇會怎么樣
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根據(jù)你所說的情況，還在試用期被解雇的，這種情況單位必須給你說明解除合同的原因，如果沒有說明原因就解除合同的單位要承擔(dān)賠償責(zé)任，可以讓其承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍的賠償金，也就是一個月的工資，你上班期間的工資單位必須全額支付。勞動者和單位建立勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)該給勞動者繳納社會保險，沒有繳納可以去社保局投訴。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
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勞動者在試用期內(nèi)被單位違法解雇的，賠償金按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來算，即勞動者在單位每工作滿一年，單位要賠償兩個月的工資；但如果勞動者是因具有不符合單位在試用期內(nèi)的錄取條件等情形而被解雇的，則沒有賠償金，也沒有補(bǔ)償金。
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試用期內(nèi)可以解雇嗎用人單位在試用期是不可以隨便解雇員工的。如果員工具有嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度等情形的，則單位可以依法單方面予以辭退；或者符合無過錯性辭退情形的，單位可以提前書面通知員工予以辭退或者支付代通知金。但不符合法定的情形的，單位就不可以隨意辭退。
2020.04.20 191 -
試用期懷孕被解雇依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者如果懷孕的，用人單位是不能解除勞動合同的，如果是解除勞動合同的，要等勞動者休完產(chǎn)假后才能解除。
2020.09.30 252 -
怎樣在試用期內(nèi)解除合同在試用期內(nèi)，勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位，到期自動終止勞動合同；用人單位解除勞動合同，勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形之一，用人單位可以單方面解除勞動合同；勞動者存在《勞動合同法》第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，用
2020.10.05 132
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在試用期內(nèi)被公司解雇怎么辦
根據(jù)你所說的情況，還在試用期被解雇的，這種情況單位必須給你說明解除合同的原因，如果沒有說明原因就解除合同的單位要承擔(dān)賠償責(zé)任，可以讓其承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍的賠償金，也就是一個月的工資，你上班期間的工資單
2022-03-22 15,340 -
試用期內(nèi)被解雇了，公司會因此而有賠償嗎
1、企業(yè)違法解除勞動合同，必須支付賠償金。賠償金額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。試用期內(nèi)，肯定不到六個月。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是半個月的工資，最賠償金額是一個月的工資。二、勞動者提出離職，企業(yè)無需支付賠償金。3、試用期間被
2021-11-16 15,340 -
試用期被公司解雇, 有工資么
如果試用期被解雇，使用者也會支付工資。不做是違法行為，但使用者不需要支付補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動法》第50條工資應(yīng)以貨幣形式按月發(fā)放給工人本人。不得減免或無故拖欠工人工資?！豆べY發(fā)放暫行規(guī)定》第九條
2021-10-23 15,340 -
在試用期間被公司辭退會怎么樣
勞動者在試用期內(nèi)有下列情形之一的，將被過失解雇或者非過失解雇：依法追究刑事責(zé)任；嚴(yán)重失職、私人欺詐，對用人單位造成重大損害；不能勝任工作、培訓(xùn)或調(diào)整工作；其他。
2021-12-30 15,340
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01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個
2,094 2022.04.15 -
00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補(bǔ)償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協(xié)商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。其次，如果解雇的原因是因為勞動者出現(xiàn)了法定的過錯行為，例如：
2,130 2022.04.17 -
01:14
試用期公司解散有賠償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)公司解散，則意味著員工與公司的勞動合同終止，公司應(yīng)該向試用期的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，試用期員工的試用時間為3到六個月，不會超過6個月，所以公司應(yīng)該支付員工半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按照勞動合同
3,197 2022.04.17
