一般情況下，公司要求員工加班，應(yīng)當(dāng)具備兩個(gè)條件：首先是因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間；其次公司應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間。公司要求員工加班，員工是有權(quán)利拒絕的。但是，并非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。用人單位延長工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者不得拒絕： 一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； 三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 另外，懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。

從稅務(wù)的角度來看，如果這些臨時(shí)工是公司長期固定聘用的，意思就是公司有事情的時(shí)候都是固定找這些臨時(shí)工的話，可以以工資表作為費(fèi)用支出，如果是公司有事情的時(shí)候臨時(shí)到勞務(wù)市場找人來做的，那必須要有勞務(wù)發(fā)票才可以在企業(yè)所得稅稅前扣除，而且，不能以工資的形式來發(fā)放，要以勞務(wù)費(fèi)的形式來發(fā)放。即計(jì)算公司的計(jì)稅工資時(shí)的職工人數(shù)，不包括這些人。補(bǔ)充：如果這些臨時(shí)工是自己找的，理論是這些人給你發(fā)票，但實(shí)際根本不可能，怎么辦呢？只能自己到稅務(wù)機(jī)關(guān)去開發(fā)票吧，現(xiàn)在很多操作都是采取換算收入的方法來開發(fā)票，就是“發(fā)票金額＝支出÷（1－7%）”，因?yàn)樽约洪_發(fā)票的稅金是不可以作為費(fèi)用的，很多稅務(wù)機(jī)關(guān)也默許納稅人打到發(fā)票金額中。這里說的7%是一個(gè)大概的數(shù)字，要看你們那開發(fā)票時(shí)候要繳納的數(shù)字而定，你可以先打個(gè)電話到地稅，問他們8000元的勞務(wù)發(fā)票大概要繳納多少稅，你就去開金額為8000＋稅金的發(fā)票即可。