工傷期間誤工費誰負
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工傷期間、誤工費由所在單位負責(zé)。 按《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，按遭受事故傷害前工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明確認，滿一年的，由勞動能力鑒定委員會確認。 《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。
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工傷誤工費由誰負責(zé)工傷產(chǎn)生的誤工費由用人單位承擔(dān)。工傷誤工費由單位按受傷前的月工資標(biāo)準支付，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。
2020.06.08 172 -
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上班受傷誤工費誰負責(zé)上班摔倒受傷誤工費由勞動者本人承擔(dān)。上班摔倒屬于自身原因，并不屬于工傷，用人單位不需要賠償，其他人也沒有任何賠償?shù)牧x務(wù)。只有因工作的原因受的傷才是工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： （一）在工作時
2020.04.23 175
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工傷期間誤工費由誰出？
工傷期間、誤工費由所在單位負責(zé)。 按《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，按遭受事故傷害前工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明確認，滿
2022-04-17 15,340 -
工傷誤工費由誰來負？
工傷停工期間，誤工費和護理費由所在單位負責(zé)。停工期間，原工資福利待遇保持不變，由所在單位按月支付。工傷職工評估殘疾等級后，停止原待遇，享受殘疾待遇。停工期一般不超過12個月。如果傷勢嚴重或特殊情況需要
2022-01-01 15,340 -
工傷期間誤工費由誰承擔(dān)?
工傷期間、誤工費由所在單位負責(zé)。 按《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，按遭受事故傷害前工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明確認，滿
2022-04-18 15,340 -
工傷期間誤工費由誰承擔(dān)？
工傷期間、誤工費由所在單位負責(zé)。 按《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，按遭受事故傷害前工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明確認，滿
2022-04-19 15,340
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工傷期間誤工費有嗎工傷期間沒有誤工費。工傷并不會導(dǎo)致職工的工資損失，因此也就不存在誤工費的賠償。 1、職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、職工遭遇工傷，單位還是要向職工支付工資，一般是按照職工工
1,481 2022.06.15 -
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工傷期間誤工費怎么算誤工費根據(jù)誤工時間和收入狀況確定，工傷期間誤工費的計算標(biāo)準具體為： 1、職工發(fā)生工傷，可以要求工傷保險基金或者用人單位支付停工留薪期間的工資，相當(dāng)于誤工費； 2、誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定； 3、有固定收入的，誤工費
2,456 2022.11.21 -
00:54
工傷十級誤工費怎么算誤工費又叫做停工留薪期工資。計算方式是：從傷殘鑒定結(jié)論出具之日到事故發(fā)生之日期的天數(shù)，乘本人日工資（月工資除于21.75）。一般來說，誤工期不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的，可以適當(dāng)延長，但最多不超過24個月
2,046 2022.05.11
