工資基數(shù)怎么算
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工資基數(shù)怎么算？繳納社會保險費的月工資基數(shù)，是指職工本人應(yīng)得工資總額，包括計時工資、或者計件工資、各種補貼、加班費、獎金、特殊情形下支付的工資。本人工資總額低于所在省、直轄市、自治區(qū)上年職工平均工資60%的，按60%計算；高于300%的，按300%計算。 計算加班工資、二倍工資基數(shù)是勞動者當(dāng)月正常勞動時間應(yīng)得工資。 計算解除合同的經(jīng)濟補償金的勞動者本人工資指勞動者解除或者終止勞動關(guān)系前12個月應(yīng)得工資。 計算工傷保險待遇的本人工資指工傷職工遭受事故傷害前或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。 住房公積金月繳存額以職工本人上一年度月平均工資為基數(shù)，新參工職工以職工本人當(dāng)月工資為基數(shù)。
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個人工資基數(shù)是社會平均工資的60%到300%為繳納基數(shù)，本人上年度月平均工資或起薪當(dāng)月的工資低于上年度全市職工月平均工資60%的，按照上年度全市職工月平均工資的60%核定。
病假工資的基數(shù)按照以下兩個原則確定： 1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定； 2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 另外病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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