工作一年到期單位解除合同怎么賠償
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違法解除合同應(yīng)按補(bǔ)償金的二倍支付賠償金，也就是一年的工作年限要賠兩個(gè)月的工資。下面是法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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工作35年單位要解除合同，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，支付35個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；屬于違法解除的，支付70個(gè)月工資的賠償金；屬于其他情形，用人單位不需要賠償。用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，支付12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
工作三十五年單位要解除合同的，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。
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工作35年單位解除合同公司怎么賠償工作三十五年單位要解除合同的，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一，工資高于平均工資3倍，用人單位應(yīng)當(dāng)支付十二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
2020.03.04 134 -
工作36年和單位解除合同怎么計(jì)算賠償？工作35年單位要解除勞動(dòng)合同，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位支付十二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位違法辭退的，支付二十四個(gè)月工資的賠償金；用人單位過(guò)失性辭退的，不需要賠償。
2020.12.30 233 -
工作35年單位要解除合同如何賠償工作三十五年單位要解除合同的，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。
2020.09.29 116
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工作9年合同到期單位該怎么賠償
根據(jù)解除的理由，五正當(dāng)理由辭退你，是為違法解除，如雙方協(xié)商解除，單位提出，單位給你補(bǔ)償金，補(bǔ)償金按照在單位每工作滿一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)，賠償是補(bǔ)償?shù)碾p倍。
2022-10-24 15,340 -
工作20年單位解除合同怎么補(bǔ)償
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法，工作20年單位解除合同單位的補(bǔ)償辦法如下：需要按照一年計(jì)算一個(gè)月的方式補(bǔ)償工資
2022-06-30 15,340 -
工作24年單位要裝修解除合同怎么賠償
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同工作24年單位要裝修解除合同，用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
2022-10-09 15,340 -
長(zhǎng)期合同工單位解除合同怎么去賠償
長(zhǎng)期合同工單位解除合同的賠償如下： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者
2023-01-16 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,350 2022.04.17 -
00:53
單位解除合同最高賠償多少個(gè)月單位解除合同最高賠償一年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
1,354 2022.04.17
