試用期滿(mǎn)了不續(xù)簽合同怎么辦
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試用期過(guò)后不續(xù)簽合同,還要無(wú)故辭退： 1、由于《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款明確規(guī)定“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！币虼?，該試用期約定無(wú)效，試用期間應(yīng)支付轉(zhuǎn)正工資。 2、試用期過(guò)后不續(xù)簽合同，則需要支付《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的二倍的工資，時(shí)間從試用期過(guò)后的第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算。 3、由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，雙方形成的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，單位可以辭退你，但需要按照你已經(jīng)工作的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。首先，可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，其次可以要求雙倍工資賠償。
試用期沒(méi)簽合同不能隨時(shí)走的。 我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 試用期是一個(gè)相互選擇的時(shí)期，如果員工在試用期內(nèi)覺(jué)得工作不滿(mǎn)意或者不滿(mǎn)意，可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，可提前3天提出辭職申請(qǐng)，工作交接3天后離開(kāi)公司。公司不同意的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)局和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)報(bào)告。
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試用期簽了合同試用期過(guò)了被辭退怎么辦無(wú)合同試用期被辭退，員工可以要求支付雙倍的工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。所以試用期也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，視為沒(méi)有約定試用期。
2020.02.12 583 -
試用期內(nèi)離職手續(xù)怎么辦理,試用期要不要簽合同試用期一般會(huì)與你簽訂試用期合同，但試用期一般是包含在主合同之中的如果試用期要離職應(yīng)當(dāng)提前三天提出離職。
2020.04.20 250 -
試用期不給簽合同怎么辦試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法。首先,可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定,單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.09.16 265
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試用期滿(mǎn)了不簽正式合同
試用期是包含在正式合同中的，所以試用期也是正式合同的一部分，你所說(shuō)的試用期合同其實(shí)就相當(dāng)于是正式合同。 存在正式勞動(dòng)關(guān)系期間員工所應(yīng)該享受的待遇試用期員工也都應(yīng)該享有，你可以要求補(bǔ)交社保、滿(mǎn)1個(gè)月沒(méi)簽
2022-01-29 15,340 -
過(guò)了試用期公司不續(xù)簽合同怎么辦
第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。第二十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。第二十三條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)
2022-02-04 15,340 -
試用期未滿(mǎn)公司不簽合同怎么辦？
如果未簽訂勞動(dòng)合同，那么就不存在試用期。如果是用人單位違法解除，工作不到半年的，可以要求支付1個(gè)月工資的賠償金； 未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)該支付勞動(dòng)者入職第2個(gè)月開(kāi)始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 勞
2022-04-24 15,340 -
試用期不續(xù)簽合同會(huì)被怎么辦？
1、由于《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款明確規(guī)定“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”因此，該試用期約定無(wú)效，試用期間應(yīng)支付轉(zhuǎn)正工資。2、試用期過(guò)后不
2022-10-07 15,340
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試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,746 2022.10.08 -
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
749 2022.04.17 -
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過(guò)了試用期不簽合同怎么賠償過(guò)了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話(huà)，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書(shū)面勞動(dòng)合同，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的話(huà)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來(lái)說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動(dòng)合同的賠償。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法
2,842 2022.04.17
