勞動法喪假的具體規(guī)定
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員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。 喪假一般不得超過5天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發(fā)。超過的時間按事假處理。
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勞動法喪假規(guī)定：喪假是勞動者享有的法定假，根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的喪假，勞動者在喪假期間享受帶薪假期，也就是工資照常支付。
勞動法喪假規(guī)定如下：職工結(jié)婚或直系親屬死亡時，給予一至三天婚喪假；員工結(jié)婚時，可以根據(jù)距離給予出差假；經(jīng)批準的婚喪假和旅游假期間，員工工資照發(fā)，途中的差旅費全部由員工承擔(dān)。
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勞動法對喪假的規(guī)定規(guī)定： 一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。 二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程
2020.04.18 219 -
勞動法年假規(guī)定具體幾天帶薪年休假：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
2020.07.26 168 -
最新勞動法喪假規(guī)定《中華人民共和國勞動法》內(nèi)容規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日，婚喪，法定參加社會活動期間，依法支付工資。喪親假一般不能夠超過5天；如果需要去其他省市照顧喪事，距離較遠，則可以適當(dāng)增加休假或者是請假，但通常不能超過7天。喪假的具體天數(shù)應(yīng)按照本單
2022.04.12 1,356
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《勞動法》喪假的具體規(guī)定有哪些?
《勞動法》關(guān)于喪假的法律規(guī)定：勞動者在喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準支付工資；用人單位不得以勞動者在喪假期間單方面終止勞動合同；結(jié)婚或者直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可以申請喪假；
2021-12-12 15,340 -
喪假的具體規(guī)定
我國《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！狈擅鞔_賦予了勞動者帶薪休喪假的權(quán)利。目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚
2022-05-28 15,340 -
勞動法對于喪假的規(guī)定具體有哪些
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)
2022-03-26 15,340 -
勞動法關(guān)于喪假的規(guī)定具體有哪些
目前國家尚無針對所有用人單位的喪假規(guī)定，通常是用人單位規(guī)章制度規(guī)定結(jié)合地方法規(guī)制定了喪假的天數(shù)，如果勞動者超額請假需要扣對應(yīng)的事假工資，如果符合企業(yè)規(guī)定的天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資。勞動者可以到用
2022-04-18 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準進行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,583 2021.04.25 -
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喪假法律規(guī)定有多少天根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
7,347 2022.04.15 -
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國家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
9,998 2022.04.15
