關(guān)于曠工多長時間自動離職的問題
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職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的公司可開除。 1、曠工，是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。 2、《勞動合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。 3、因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式。 4、除名的條件是，職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由，經(jīng)批評教育無效，達到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天。
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一般來說，無論曠工多長時間都不算自動離職。對于曠工的處理，用人單位可以在規(guī)章制度中進行規(guī)定，勞動者連續(xù)曠工行為嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
一般來說，無論曠工多長時間都不算自動離職。對于曠工的處理，用人單位可以在規(guī)章制度中進行規(guī)定，勞動者連續(xù)曠工行為嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
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請問離職多長時間算自動離職沒有自動離職的相關(guān)規(guī)定，但是，用人單位可以通過民主程序，依法制定規(guī)章制度，規(guī)定曠工3天，屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度。
2020.09.06 553 -
關(guān)于離職工資問題工資是按離職時間算的，什么時候不干了就什么時候結(jié)算工資。辦理離職手續(xù)時會核算員工離職當(dāng)月的工資，但薪資發(fā)放需按照公司財務(wù)制度發(fā)放規(guī)定。勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付
2020.04.22 285 -
關(guān)于勞動法臨時工辭職的有關(guān)問題目前已經(jīng)沒有臨時工的概念。主要區(qū)別勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系。如果雙方構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。 終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞務(wù)用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準
2020.03.11 223
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曠工多長時間會自動離職
用人單位可單方解除勞動合同曠工是指員工無故離開自己的工作崗位并及時向上級報告國家規(guī)定職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天，企業(yè)有權(quán)予以除名
2022-05-29 15,340 -
曠工多長時間算自動離職
《》沒有自離規(guī)定，不過有規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(
2022-08-25 15,340 -
曠工多長時間可以自動離職
1、勞動者曠工的行為一般不可以算自動離職，但其曠工的天數(shù)達到嚴重違紀的程度的，用人單位可以與其解除勞動合同。 2、而多數(shù)單位規(guī)定的是連續(xù)曠工三天的，算嚴重違紀。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同
2022-11-20 15,340 -
曠工多長時間自動離職會扣多少工資
勞動法中有規(guī)定，無論是企業(yè)還是個人原因造成的勞動合同解除，公司沒有權(quán)利扣減員工實際提供勞動應(yīng)得的報酬。 實際操作中，部分企業(yè)會在公司規(guī)章制度中規(guī)定，曠工或其他原因造成的自動離職，公司扣2倍或3倍工資，
2022-08-15 15,340
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分居多長時間可以自動離婚分居，通常指夫妻保留婚姻關(guān)系但不在一起共同生活，在婚姻關(guān)系中，一般只可以通過夫妻雙方自愿離婚，或者是由人民法院調(diào)解或者判決離婚，因此，無論夫妻雙方分居多長時間，都無法自動解除雙方的婚姻關(guān)系。 根據(jù)《民法典》的有關(guān)規(guī)定，夫妻雙方因為感情不和，
1,787 2022.04.17 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
00:46
夫妻異地分居多長時間可以自動離婚夫妻異地分居不論多長時間都不可以自動離婚。 在我國，離婚的方式只有協(xié)議離婚或者訴訟離婚兩種。辦理離婚手續(xù)，如果雙方可以協(xié)商，那就需要到民政部門辦理離婚登記，并領(lǐng)取離婚證。但如果因感情不和分居滿兩年，且無法協(xié)商一致，可以到法院起訴離婚。對于通
2,130 2022.10.04
