解除合同代通金是如何收取
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用人單位同勞動者解除勞動合同,在下列情況下應當依法支付代通金: 根據(jù)勞動合同法第四十條之規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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解除合同賠償代通知金的方式是有下列情形的需要賠償,具體是: 1、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
代通知金的計算方式是以上個月的工資標準來確定,如果上個月的工資標準并不是勞動者正常的工資標準,比如說上個月正好有加班費或者獎金,不能反映職工正常工資水平的情況下,可以按照解除勞動合同之前勞動者12個月的平均工資來計發(fā)代通知金。
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代理合同如何解除?
1、可以約定解除該合同。具體是指,當事人可以在簽訂合同時,約定一方在特定的情形下,享有解除合同的權利。當約定的條件滿足時,享有解除權的一方,即可以通過通知對方解除合同。 2、出現(xiàn)合同法定解除事由的,當事人可以不經(jīng)過對方同意解除合同。
2021.03.30 86 -
代理合同如何解除
1、可以約定解除該合同。具體是指,當事人可以在簽訂合同時,約定一方在特定的情形下,享有解除合同的權利。當約定的條件滿足時,享有解除權的一方,即可以通過通知對方解除合同。 2、出現(xiàn)合同法定解除事由的,當事人可以不經(jīng)過對方同意解除合同。
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代理通知金的計算方法是上個月的工資標準。如果上個月的工資標準不是工人的正常工資標準,例如,如果上個月只有加班費或獎金,不能反映工人的正常工資水平,代理通知金可以根據(jù)解除勞動合同前工人12個月的平均工資
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