新員工入職入場(chǎng)簽合同的時(shí)間問題
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1、試用期內(nèi)，你也是正式員工，因?yàn)榉梢?guī)定不能單獨(dú)規(guī)定試用期，試用期也屬于合同期限。2、內(nèi)容上當(dāng)然有不合法的地方了：第一條第3項(xiàng)中的合同，包括你自己的勞動(dòng)合同，職員工資，包括你自己的工資，如果連自己的合同、工資都要保密，那么你如果與公司產(chǎn)生仲裁或訴訟的時(shí)候，你一旦公布你就是違約的。這樣的規(guī)定都是違反勞動(dòng)法的。3、工作期間完成的技術(shù)成果及論文、著作書籍，要看是不是屬于職務(wù)技術(shù)、職務(wù)作品啦！并不是所有的技術(shù)、作品都屬于職務(wù)上的，但是含括性限制，是在剝奪個(gè)人權(quán)利。4、“營(yíng)業(yè)執(zhí)照”，要看什么營(yíng)業(yè)執(zhí)照，一般的工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照是對(duì)全社會(huì)公開的，不是秘密也要你保密，這是強(qiáng)加義務(wù)。5、“乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章”當(dāng)然不合理了，不成文的規(guī)章，是什么規(guī)章，不明確，而且是“任何”。6、沒有注明保密期間確實(shí)是個(gè)問題，但確定的是，在職期間你得保密。離職之后要保密多久這是不明確的。7、保密費(fèi)用也沒有提及。8、如果你參加的是國(guó)家安全機(jī)關(guān)、特務(wù)機(jī)關(guān)、國(guó)家情報(bào)組織或軍事部門的話，那么以上的約定應(yīng)該都是合法的，你就遵守吧
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公司不簽勞動(dòng)合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來(lái)說是違法的行為而且付出的代價(jià)更大。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動(dòng)者最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資差額。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
新員工在入職的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，在簽合同的時(shí)候要注意工資待遇、社保福利等等，還有工作時(shí)間和休息休假等條款，確保自身權(quán)益不受侵害。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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新員工入職多長(zhǎng)時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，內(nèi)如果超過容一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的； 勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月)，從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一
2020.10.10 145 -
新員工入職多久簽合同公司應(yīng)在員工入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。國(guó)家法律上明文規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.01.27 180 -
新員工入職多久簽合同根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，新員工在入職以后，用人單位無(wú)論是否進(jìn)行試用，都需要及時(shí)的和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。新員工一個(gè)月內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)雙倍支付工資。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。如果用人單位已經(jīng)和勞動(dòng)者建
2022.04.12 1,116
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新員工入職多久簽合同
從您入職開始就可以簽勞動(dòng)合同，繳納社保，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得
2022-03-25 15,340 -
新入職員工簽勞動(dòng)合同嗎
新公司不會(huì)和員工簽到勞動(dòng)合同的。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十一條用
2022-03-19 15,340 -
新員工入職簽什么勞動(dòng)合同
一、新員工入職簽什么勞動(dòng)合同新員工入職之后即與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，該合同具有法律效力，可以保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的基本權(quán)益。1、《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)
2022-03-09 15,340 -
員工入職未簽合同
1、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用工單位和勞動(dòng)者必須在勞動(dòng)者參加工作一個(gè)月以內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同！未簽訂勞動(dòng)合同的支付雙倍工資！2、關(guān)于約定試用期20天，如果你有證據(jù)證明是受脅迫或者引誘所簽訂的！那么該協(xié)議無(wú)
2022-04-10 15,340
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00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為，屬于違反勞動(dòng)法的行為，這種行為會(huì)損害到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個(gè)月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。而如果勞動(dòng)者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動(dòng)合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15 -
00:58
簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項(xiàng)：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；關(guān)于試用期的問題要特別注意；勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確；社會(huì)保險(xiǎn)約定；
563 2022.04.25 -
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入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項(xiàng)有：簽訂合同為一年的，試用期不超過兩個(gè)月，簽訂合同為三年的，試用期不超過三個(gè)月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構(gòu)成以及發(fā)放的時(shí)間，以及繳納五險(xiǎn)一金的事項(xiàng)；還需要注意加班工
3,407 2022.05.11
