節(jié)假日加班費需要加班費嗎
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加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_jbf/">加班費是一種補償,因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護勞動者的合法權(quán)益。2012年2月,稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費需依法納稅。節(jié)假日許多用工單位因工作需要,要求員工正常上班工作,可節(jié)假日加班,自己應(yīng)按什么標準取酬呢加班工資應(yīng)按照《勞動法》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》(京勞資發(fā)[1995]6號)中第十二條和第十三條的有關(guān)規(guī)定遵照執(zhí)行:用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應(yīng)按以下標準支付工資。 (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。 (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。 (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動者本人或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者,在完成計劃定額任務(wù)后,由用人單位安排其在法定標準工作時間以外工作的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)市、區(qū)、縣勞動保障局批準企業(yè)實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應(yīng)按上述規(guī)定支付勞動者工資。實行不定時工時制度的勞動者,不執(zhí)行上述規(guī)定。
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法定節(jié)假日加班不給加班費違法,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金。
勞動者在法定假日加班的,單位不可以用調(diào)休來代替加班費,休息日可以。法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于平時工資百分之三百的加班費;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于平時工資的百分之二百的加班費。
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參加節(jié)假日能代替加班費嗎?
勞動者在法定節(jié)假日的加班費是不能通過調(diào)休來代替的。用人單位應(yīng)當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。但勞動者在休息日加班的,則可以以調(diào)休代替加班費,調(diào)休不成的,則需支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
2020.09.22 157 -
2020節(jié)法定節(jié)假日加班費
《勞動合同法》規(guī)定了在法定節(jié)假日加班的工資為平時工資的3倍。在公休日加班的工資則為平時工資的2倍。平常加班的工資則為平時工資的1.5倍。
2020.07.27 218 -
私企節(jié)假日加班不給加班費違法嗎
私企節(jié)假日加班不給加班費的,違法。勞動者可以向勞動行政部門投訴,再讓勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金。有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:1、安排勞動者延長
2021.12.12 964
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節(jié)假日加班需要支付加班費嗎
不定時工作制的職工,由于上下班時間不固定,用人單位對其也不作考勤要求,所以不能要求用人單位支付工作日超時工作的加班費以及雙休日工作的加班費。但是如果法定節(jié)假日工作,可以要求用人單位支付法定節(jié)假日的加班
2022-10-14 15,340 -
節(jié)假日加班給加班費嗎
第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作
2022-03-27 15,340 -
節(jié)假日加班有加班費嗎
1、如果是休息日安排加班單位安排補休的可以不支付加班費的,法定節(jié)假日加班要支付加班費的。 2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資
2022-01-28 15,340 -
節(jié)假日加班要計算加班費嗎
倒班的也是正常上班呀,具體情況要具體說明才行呀,一天內(nèi)只要不超過8小時的班都是正常的,上班不一定就是指朝9晚6的班,加班工資都是按規(guī)定發(fā)放的,工作日延長工作時間的按150%發(fā)放工資,周六日是按平時工作
2022-08-05 15,340
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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工,一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的,《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的,不能以調(diào)休來代替加班費,公司在工作日安排了加班,就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定,加班費用的具體計算方式包括下面這三種: 在標準的工作日安排下,勞動者延長工作時間,應(yīng)當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作,而工作單位又不能安排補休的,應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中,員工加班用人單位需要向其支付加班費,一般平時加班,例如晚上需要加班的,用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資,如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資,法定節(jié)假日,例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24