未簽勞動(dòng)合同辭職不發(fā)工資怎么辦
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1、如未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動(dòng)合同并且無(wú)須賠償； 3、如未足付工資、加班費(fèi)、辭工扣錢違法，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的四十六條，員工有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 4、如未交社保，可以要求單位補(bǔ)繳； 5、如單位拒絕，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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簽勞動(dòng)合同辭職不發(fā)工資的解決： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。
入職后超過一個(gè)月公司不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向公司主張兩倍工資。 公司不簽勞動(dòng)合同，離職后也不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以和公司協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 勞動(dòng)者還可以通過申請(qǐng)調(diào)解或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式維權(quán)。
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未簽訂勞動(dòng)合同辭職老板不發(fā)工資怎么辦未簽訂勞動(dòng)合同辭職，老板不發(fā)工資的，員工可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令老板在限期內(nèi)支付工資。員工還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院申請(qǐng)支付令。
2020.05.01 175 -
沒簽勞動(dòng)合同辭職不發(fā)工資怎么辦如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有了足夠的證據(jù)后可以
2020.03.19 212 -
沒有簽勞動(dòng)合同辭職不發(fā)工資怎么辦入職后超過一個(gè)月公司不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向公司主張兩倍工資。 公司不簽勞動(dòng)合同，離職后也不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以和公司協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分
2020.06.01 170
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未簽勞動(dòng)合同辭職不發(fā)工資怎么辦
勞動(dòng)者還可以通過申請(qǐng)調(diào)解或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式維權(quán)。
2022-07-04 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同辭職，工資不發(fā)，該怎么辦？
1、首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。 2、如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以
2022-07-10 15,340 -
勞動(dòng)合同未簽發(fā)工資辭職怎么辦
根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)法，勞動(dòng)法辭職工資結(jié)算未簽合同的答復(fù)如下：沒有簽訂合同但是是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以要求雙倍賠償
2022-07-11 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同辭職公司不發(fā)工資怎么辦
首先公司沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，公司是違法的，但是你與公司已經(jīng)構(gòu)成了事實(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系，這樣也是受到法律保護(hù)的。你可以提供員工卡或者名片以及同事的證明來(lái)證明你與公司存在著勞動(dòng)法律關(guān)系的，這在現(xiàn)實(shí)中是不難做
2022-03-18 15,340
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沒簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,831 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,424 2022.04.17 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,633 2022.05.11
