沒有簽合同是不是就可以約定雙倍工資的啊
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根據(jù)勞動合同法可以得知，以下兩種情況用人單位應(yīng)當支付雙倍工資： 1、用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系，但是自用工之日起超過一個月沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，則在勞動關(guān)系建立滿一月后第二日起至滿一年期間用人單位應(yīng)當支付勞動者雙倍工資。超過一年則視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同而無需再支付雙倍工資。即用人單位最多應(yīng)當支付不超過十一個月的雙倍工資。如果用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系一個月之后滿一年之前簽訂書面勞動合同，則在勞動關(guān)系建立一個月之后簽訂書面勞動合同前一日此期間支付勞動者雙倍工資。 2、用人單位應(yīng)當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起支付雙倍工資。此時，支付雙倍工資不受十一個月的時間限制，只要用人單位沒有與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者均可提出要求支付雙倍工資。
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是的，如果已經(jīng)發(fā)了工資，只需要在支付一倍工資，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，應(yīng)當支付雙倍工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般最長不得超過11個月。
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未簽合同是不是沒有雙倍工資未簽合同雙倍工資規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一般支付雙倍工資不超過11
2020.08.20 108 -
沒簽合同口頭約定工資是否可以申請雙倍工資用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系那么在發(fā)生勞動當日就必須訂立勞動合同而且試用期必須在勞動合同期限范圍內(nèi)因此口頭約定是沒有法律效力的。
2020.06.16 124 -
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是不是沒簽勞動合同就沒有賠償雙倍工資
沒簽勞動合同超過一年的，勞動者可以主張自用工之日起滿一個月后到滿一年這段時間內(nèi)的雙倍工資，超過一年后的時間不能再主張雙倍工資。但是超過一年還沒有簽訂勞動合同的，則視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限的
2022-07-05 15,340 -
勞動合同一年沒簽是不是就沒有雙倍工資
沒簽勞動合同超過一年的，勞動者可以主張自用工之日起滿一個月后到滿一年這段時間內(nèi)的雙倍工資，超過一年后的時間不能再主張雙倍工資。但是超過一年還沒有簽訂勞動合同的，則視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限的
2022-11-11 15,340 -
公司沒簽勞動合同不是就沒有雙倍工資嗎
如果公司逾期未簽訂勞動合同，雙倍工資可由當事人協(xié)商進行計算，協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國
2022-11-13 15,340 -
不簽合同是不是要付雙倍工資?。?/a>
不簽合同要付雙倍工資。未簽訂勞動合同超過一個月的，應(yīng)當支付勞動者雙倍工資，最多支持11個月的工資；未簽訂勞動合同連續(xù)兩年以上未提起訴訟的，法院一般不支持雙倍工資的訴求。
2021-11-03 15,340
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01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,864 2022.04.17 -
00:56
合同是不是簽了就生效合同不是簽了就生效，合同的簽訂與合同的生效不同。合同簽訂是雙方當事人就合同內(nèi)容達成合意，但此時合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指，依法成立的合同具備法定生效要件，能夠產(chǎn)生法律效力。在要件上，合同的簽訂只需要雙方當事人達成合意即可。而合
1,199 2022.04.17 -
00:54
沒有施工資質(zhì)的合同是否有效工程的承包單位沒有相應(yīng)資質(zhì)的，簽訂的建設(shè)工程施工合同是無效的，但工程經(jīng)驗收合格的，建設(shè)單位應(yīng)該支付工程款。施工方?jīng)]有資質(zhì)的工程合同無效。我國法律規(guī)定，建設(shè)工程施工合同具有下列情形之一應(yīng)當認定無效：承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級
1,189 2022.05.18
