辭職只有一份合同可以馬上走人嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)者和用人單位未簽定勞動(dòng)合同，不可以辭職立馬走人和結(jié)算工資，需要按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條提前三十天書(shū)面通知用人單位，試用期提前三天通知用人單位。若用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況，勞動(dòng)者才可以立即走人并要求單位支付補(bǔ)償金。勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天提出書(shū)面離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
辭職是否可以馬上走人視情況而定。具體如下：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)以及公司的規(guī)定，辭職后立即走人是不可以的，辭職要提前一個(gè)月寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)，批準(zhǔn)后才可以走人；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職流程為： 1、勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位離職； 2、勞動(dòng)者按約定辦理工作交接； 3、用人單位出具離職的證明。
-
沒(méi)有勞動(dòng)合同辭職可以馬上走嗎勞動(dòng)者在維護(hù)權(quán)益時(shí)，去勞動(dòng)仲裁進(jìn)行申請(qǐng)，勞動(dòng)仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，如果有勞動(dòng)合同，那么毫無(wú)疑問(wèn)，仲裁委員會(huì)直接就受理。但是大部分的公司并未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，針對(duì)未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者首先就需要先準(zhǔn)備以下證據(jù)，來(lái)證明
2020.01.27 247 -
辭職以后可以馬上走人嗎勞動(dòng)者辭職以后一般不可以馬上走人。例如勞動(dòng)者是提前三十日書(shū)面通知用人單位來(lái)辭職的，需要等待三十日后才可以走人，且需要按約定辦理好相關(guān)的離職手續(xù)后才能走。
2020.07.26 356 -
辭職以后可以馬上走人嗎？不能馬上走人。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)以及公司的規(guī)定，辭職后立即走人是不可以的，辭職要提前一個(gè)月寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)，批準(zhǔn)后才可以走人。不然可能會(huì)扣押金或是影響自己的信譽(yù)。
2020.09.23 624
-
6月份辭職可以馬上走嗎
1、按規(guī)定你是可以在6月18日以后離開(kāi)的，但是還是建議協(xié)商解決，辦理離職手續(xù)，畢竟還有工資沒(méi)有結(jié)清。 2、如果單位未繳納保險(xiǎn)、未簽訂勞動(dòng)合同的話，就是嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法了，你可以到單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察部
2022-05-10 15,340 -
辭職可以馬上走人嗎？
勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作
2022-04-02 15,340 -
簽訂一份合同后可以馬上辭職嗎
合同簽訂之后可以辭職。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條第一款
2022-11-28 15,340 -
8月份辭職可以立馬走人嗎
勞動(dòng)者依法提前申請(qǐng)離職就是合理的，如果新工作在8月份報(bào)到，可以先和上家單位續(xù)簽合同，比如8月15日?qǐng)?bào)到，可以提前一個(gè)月在7月10日書(shū)面申請(qǐng)離職，這樣可以在報(bào)到日前結(jié)束上家單位的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同
2022-03-11 15,340
-
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,906 2022.04.17 -
01:19
合同沒(méi)到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書(shū)面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,524 2022.04.17 -
00:57
無(wú)限期合同可以辭職嗎無(wú)限期勞動(dòng)合同，即無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。該種勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》對(duì)以協(xié)商、長(zhǎng)期在同一用人單位工作等事項(xiàng)簽訂不固定期限勞動(dòng)關(guān)系的特殊保護(hù)方式。 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，有權(quán)采用《勞動(dòng)合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系的方式，
1,337 2022.04.17
