員工不需要到勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
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《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。同時(shí)，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定須攜以下材料：?jiǎn)T工和用人單位有效的書(shū)面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》員工本人身份證和工作證(或工卡)員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過(guò))有關(guān)旁證材料(如目擊證人書(shū)面證明材料現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、口供記錄等)道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)、常住地址證明材料等(屬交通事故的)工傷認(rèn)定所需的其他材料受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的)
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申請(qǐng)工傷認(rèn)定沒(méi)有勞動(dòng)者本人去的必要性，因?yàn)橛萌藛挝粦?yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。
申請(qǐng)工傷鑒定可以到勞動(dòng)局。勞動(dòng)局可以申請(qǐng)工傷鑒定，填寫(xiě)工傷鑒定申請(qǐng)表，等待受理獲得受理通知書(shū)的，等待通知參加鑒定，獲取鑒定結(jié)果，對(duì)鑒定結(jié)果不服的申請(qǐng)重新鑒定，對(duì)鑒定結(jié)果無(wú)異議的，進(jìn)行相應(yīng)賠償事宜。
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勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要什么首先，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的部門(mén)是人力資源和社會(huì)保障局的工傷認(rèn)定科。在做工傷認(rèn)定前,我們要先確定勞動(dòng)者與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系存在,因此,需要準(zhǔn)備勞動(dòng)合同、工作證明、工資證明（證明需要蓋有公章）等等。 其次，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表
2020.09.19 324 -
申請(qǐng)工傷鑒定到勞動(dòng)局嗎我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷鑒定要去社保局。因?yàn)楣J(rèn)定要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的材料、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(shū)等材料。如果材料不完整，那社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)一次性通過(guò)書(shū)面告知申請(qǐng)人要補(bǔ)正材料。申請(qǐng)人按書(shū)面告知要求補(bǔ)正材
2022.04.15 823 -
到勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定要多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間如下： 一、申請(qǐng)時(shí)間職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申
2020.09.26 201
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請(qǐng)問(wèn)解除勞動(dòng)合同需要到勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎？
員工因?yàn)楣麊?wèn)題和單位出現(xiàn)糾紛是應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的，到安監(jiān)局是沒(méi)有用的。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)
2022-03-28 15,340 -
工傷認(rèn)定需要到勞動(dòng)局嗎
不需要，你可以自己或親屬到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷。第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)
2022-01-18 15,340 -
工傷認(rèn)定需要到勞動(dòng)局嗎?
工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出。申請(qǐng)工傷認(rèn)定的流程如下： 1、用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向社保行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 2、認(rèn)定為工傷后，向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定；
2022-11-05 15,340 -
勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要什么
首先，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的部門(mén)是人力資源和社會(huì)保障局的工傷認(rèn)定科。在做工傷認(rèn)定前,我們要先確定勞動(dòng)者與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系存在,因此,需要準(zhǔn)備勞動(dòng)合同、工作證明、工資證明（證明需要蓋有公章）等等。 其次，提出工傷
2021-12-16 15,340
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工傷認(rèn)定怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)流程如下： 1、申請(qǐng)人提供工傷認(rèn)定相關(guān)材料； 2、對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，審核后對(duì)符合條件的進(jìn)行受理；工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知需求補(bǔ)正材料后，
1,392 2022.06.15 -
01:02
工傷認(rèn)定怎么申請(qǐng)材料工傷認(rèn)定的申請(qǐng)材料如下：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)，或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料
1,702 2022.05.11 -
00:52
工傷申請(qǐng)需要哪些材料工傷申請(qǐng)需要以下材料，具體如下： 1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； 2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的證明材料； 3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本
3,600 2022.05.11
