用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生口角該如何處罰
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
如果勞動(dòng)者因與他人發(fā)生口角而打架的行為，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，但用人單位是無(wú)權(quán)憑此而對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的，如果用人單位以罰款為由，克扣勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門依法進(jìn)行處理。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛?？梢酝ㄟ^(guò)調(diào)解委員會(huì)與用人單位進(jìn)行協(xié)商。
職工與用人單位發(fā)生工傷爭(zhēng)議應(yīng)按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。
-
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的糾紛的如何處理職工與用人單位發(fā)生糾紛按照民事糾紛處理。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不
2020.11.02 290 -
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決有以下步驟： (1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。 (2)調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺(jué)履行。調(diào)解不成的可申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可直接申請(qǐng)仲裁
2020.08.10 377 -
用人單位勞動(dòng)者與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議怎么處理用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以通過(guò)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)過(guò)仲裁程序后向人民法院提起訴訟的方法處理。不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以直接向人民法院起訴，不需要經(jīng)過(guò)仲裁程序。
2020.05.22 183
-
與他人發(fā)生口角, 用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款嗎, 勞動(dòng)者如何維權(quán)？
如果勞動(dòng)者因與他人發(fā)生口角而打架的行為，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，但用人單位是無(wú)權(quán)憑此而對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的，如果用人單位以罰款為由，克扣勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可
2022-03-25 15,340 -
與他人發(fā)生口角，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款嗎，勞動(dòng)者如何維權(quán)？
如果勞動(dòng)者因與他人發(fā)生口角而打架的行為，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，但用人單位是無(wú)權(quán)憑此而對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的，如果用人單位以罰款為由，克扣勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可
2022-04-06 15,340 -
與他人發(fā)生口角用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款嗎, 勞動(dòng)者如何維權(quán)？
如果勞動(dòng)者因與他人發(fā)生口角而打架的行為，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，但用人單位是無(wú)權(quán)憑此而對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的，如果用人單位以罰款為由，克扣勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可
2022-01-24 15,340 -
與他人發(fā)生口角用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款嗎，勞動(dòng)者如何維權(quán)?
如果勞動(dòng)者因與他人發(fā)生口角而打架的行為，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，但用人單位是無(wú)權(quán)憑此而對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的，如果用人單位以罰款為由，克扣勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可
2022-04-07 15,340
-
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來(lái)處理。換句話
25,570 2022.04.15 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:54
單位犯罪對(duì)個(gè)人如何處罰單位犯罪對(duì)個(gè)人的處罰如下： 1、單位犯罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰； 2、公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體實(shí)施的危害社會(huì)的行為，法律規(guī)定為單位犯罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。 根據(jù)規(guī)定，單位犯罪的兩罰制規(guī)
925 2022.06.15
