企業(yè)上下班的員工工傷屬于什么時間內(nèi)認(rèn)定
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企業(yè)職工上下班的員工工傷的時間范圍，《工傷保險條例》并沒有明確進(jìn)行規(guī)定，勞動部門在工傷認(rèn)定的時侯，主要結(jié)合實際情況來進(jìn)行確定是否在合理的時間的。像實踐中，員工因為下班遇到堵車，或者類似原因，導(dǎo)致推遲回家，路上發(fā)生的非本人主要責(zé)任的交通事故的，按現(xiàn)行規(guī)定，也是可以認(rèn)定為工傷的。在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。其中下班后等交通的高峰時段過了之后再回家，屬于合理時間；下班途中需到菜市場買菜再回家屬合理路線。（上下班途中受傷指的應(yīng)當(dāng)是在合理時間、路線上發(fā)生的，且非本人主要責(zé)任的交通事故。）
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工傷鑒定即勞動能力鑒定，是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。
職工在工作時間、工作場所，同時也是因為工作原因而導(dǎo)致疾病突發(fā)的話，則一般情況下是會被認(rèn)定為工傷。 反之勞動者因身休健康程度不良，產(chǎn)生的疾病，并非因勞動過程中所受到的傷害造成的身體損害或因職業(yè)而誘發(fā)的疾病，一般不認(rèn)定為工傷。
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工傷上下班時間怎么認(rèn)定工傷認(rèn)定上下班時間界點根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來確定。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，
2020.07.08 195 -
上班時間員工打架屬于工傷嗎上班時間員工打架不算工傷。在工作場所受傷，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時
2020.12.18 138 -
上下班間的工傷認(rèn)定勞動者在上下班途中，法定情形下，也有可能被認(rèn)定為工傷：用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系；發(fā)生傷害事故是在合理的上下班途中；傷害是由于交通事故（包含機動車和非機動車）或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故所導(dǎo)致；非本人主要責(zé)任。
2020.01.17 109
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工傷認(rèn)定上下班時間屬于工傷嗎
第三章工傷認(rèn)定 工傷認(rèn)定上下班時間第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收
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企業(yè)員工上下班途中工傷認(rèn)定
上下班途中工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條規(guī)定，社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為上下班途中的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持：（一）在合理時間內(nèi)往返于工作地點和住所、經(jīng)常
2021-11-23 15,340 -
在上班時間出工傷認(rèn)定屬于什么？
最高人民法院20日發(fā)布司法解釋，明確職工在上下班途中工傷的四種情形。根據(jù)規(guī)定，職工在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認(rèn)定為工傷。最高人民法院20日通
2022-07-13 15,340 -
上下班時間是否屬于工傷
職工上下班屬于工傷的具體時間是： (一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； (二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
2022-07-18 15,340
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員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認(rèn)定為工傷，必須要滿足以下三個條件： 1、需要在合理時間，合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責(zé)任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
1,561 2022.06.06 -
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上下班途中工傷如何認(rèn)定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。上下班途中認(rèn)定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時間內(nèi)，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時間內(nèi)，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
1,112 2022.07.02 -
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下班路上騎車摔倒屬于工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通傷害的屬于工傷。因此，下班騎車構(gòu)成工傷需符合二個條件，第一個是需要受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，走路摔傷不算。第二個是必須是非本人主要責(zé)任。也就是說，本人在事故中無責(zé)任、次要責(zé)任
3,649 2022.04.17
