離職公司沒有簽勞動合同可以要求員工補(bǔ)償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
未簽訂勞動合同的，員工可以主張：一是要求補(bǔ)簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，一年后的第一天開始就視為無固定期限勞動合同。企業(yè)沒有簽訂的，勞動者可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動合同；二是補(bǔ)繳社會保險；三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始（最早從2008年2月開始計(jì)算）的雙倍工資；等等！四是如果違法辭退，你可以申請仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同；不愿意繼續(xù)做下去的，可以主張雙倍補(bǔ)償金；如果是臨時通知解雇的還可以主張一個月工資的代通知金！如是自己辭職需明確企業(yè)違法侵權(quán)的事實(shí)和理由，否則，原則上沒有補(bǔ)償金！等。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
首先，公司不簽勞動合同并不影響離職時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償，只要勞動者能夠證明雙方之間存在勞動關(guān)系即可。其次，不簽訂勞動合同，單位需要支付的是沒有簽訂勞動合同的期間內(nèi)的雙倍工資。其次，如果滿足支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的條件，單位需要支付對應(yīng)的補(bǔ)償金或賠償金。
需要賠償。法律規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
-
沒簽勞動合同員工可以隨時離職要求賠償嗎未簽勞動合同員工主動離職的，單位需要給予賠償，除了支付雙倍工資外，還應(yīng)當(dāng)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于入職的員工單位不簽合同的后果比較嚴(yán)重，這種情況下員工可以隨時提出離職，超過一個月未簽合同的，就應(yīng)當(dāng)賠償雙倍工資。 一、解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序：
2022.07.26 1,266 -
沒簽勞動合同員工可以隨時離職要求賠償嗎？沒簽勞動合同員工可以隨時離職要求賠償嗎 可以，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.06.30 206 -
補(bǔ)簽勞動合同離職可以要求賠償嗎？只是補(bǔ)簽勞動合同并不能成為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的法定理由。勞動合同法要求用人單位和勞動者簽訂書面的勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.04.25 193
-
沒有簽勞動合同，離職可以要求公司補(bǔ)償嗎？
第一，用人單位自用工之日起30天內(nèi)應(yīng)與勞動者訂立勞動合同；第二，用人單位應(yīng)自用工之日起為勞動者繳納社保；第三，若以用人單位未簽勞動合同、未繳社保為由提出離職，勞動者無需提前通知單位，且用人單位應(yīng)向勞動
2022-04-01 15,340 -
公司沒有簽勞動合同員工可以要求補(bǔ)償嗎
未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，視為無固定勞動期限，可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動合同； 二是補(bǔ)繳社會保險； 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始的雙倍工資。等
2022-01-08 15,340 -
沒有簽勞動合同離職可以要求公司補(bǔ)償嗎？
1、未簽訂勞動合同從第二個月起可以主張雙倍工資，你這種情況現(xiàn)在可以要求公司補(bǔ)給你雙倍工資差額； 2、若沒有簽訂保密協(xié)議約定工作所得資源為公司所有，則你可以帶走你的資源； 3、拍簽到表未損害公司利益，且
2022-03-29 15,340 -
公司沒有簽勞動合同，員工可以要求補(bǔ)簽勞動合同的補(bǔ)償嗎
未簽訂勞動合同的，員工可以主張：一是要求補(bǔ)簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，一年后的第一天開始就視為無固定期限勞動合同。企業(yè)沒有簽訂的，勞動者可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動合同；二是補(bǔ)繳社會保險；三是補(bǔ)發(fā)
2022-04-13 15,340
-
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15 -
00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補(bǔ)償簽了勞動合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2,982 2022.04.17
