拖欠工資立即解除勞動(dòng)合同
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首先你不要擔(dān)心，事情會(huì)解決。我現(xiàn)在有幾個(gè)問題比較重要第一、你們簽訂勞動(dòng)合同了嗎？第二、請(qǐng)問對(duì)方拖欠你多少工資？這些問題是比較重要的，直接影響到我的判斷，現(xiàn)在不能說立馬就能給你一個(gè)完整準(zhǔn)確的意見，因?yàn)檫@一切的建議都要綜合考慮之后決定。
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用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，并賠償勞動(dòng)者損失。但是勞動(dòng)者是否可以立即解除勞動(dòng)合同我國法律并沒有明確規(guī)定。
用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，并賠償勞動(dòng)者損失。但是勞動(dòng)者是否可以立即解除勞動(dòng)合同我國法律并沒有明確規(guī)定。
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拖欠工資可以立馬解除勞動(dòng)合同嗎用人單位拖欠工資，這在生活中是常有的事情，可能是因?yàn)楣敬_實(shí)資金出現(xiàn)問題，也可能是用人單位故意的。不管怎樣，用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可立即解除合同。并且要求該用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資。
2020.08.22 224 -
勞動(dòng)合同解除沒有立即結(jié)清工資解除勞動(dòng)合同工資結(jié)算用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。如果法律法規(guī)沒有特別規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系解除、終止后，用人單位可以按照本單位以往發(fā)放工資的慣例，在下個(gè)月或者某個(gè)合理的時(shí)間點(diǎn)一次性結(jié)清工資。
2020.12.16 732 -
工資拖欠多久勞動(dòng)合同解除工資拖欠過了支付日期的勞動(dòng)合同可以解除。未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。因此，工資拖欠過了支付日期的勞動(dòng)合同可以解除。
2020.05.30 258
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公司拖欠工資可以立即解除勞動(dòng)合同嗎
根據(jù)勞動(dòng)合同法，公司拖欠勞動(dòng)者工資的，你可以立即解除勞動(dòng)合同，并通過勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)發(fā)工資和賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第85條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)
2022-02-10 15,340 -
公司拖欠工資可以要求立即解除勞動(dòng)合同嗎
以用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件為由可以要求立即解除勞動(dòng)合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)法》第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期
2022-01-31 15,340 -
用人單位拖欠工資勞動(dòng)者是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求立即解除合同嗎
1、你解除勞動(dòng)合同用人單位同意的，可以立即解除勞動(dòng)合同；2、用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以告知后立即解除勞動(dòng)合同，但是一般需要保留告知用人單位解除勞動(dòng)合同的證據(jù)。一般是采用郵寄《解除勞動(dòng)合同通知書》的
2022-02-26 15,340 -
拖欠工資多久解除勞動(dòng)合同
1、達(dá)到勞動(dòng)合同約定的工資支付日未支付的，視為拖欠；2、未約定工資支付日的，超過一個(gè)月未支付工資的，視為拖欠。達(dá)到上述條件的，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)寫《解除勞動(dòng)合同通知書》，不是辭職申請(qǐng)，是
2022-03-29 15,340
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01:01
勞動(dòng)法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)著可以申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主要是由職工代表、用人單位代表以及工會(huì)代表這三方組成，并
2,436 2022.04.15 -
01:38
沒簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,310 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)工資拖欠多少可以訴訟勞動(dòng)工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議
2,624 2022.04.17
