勞動者工作遭受事故傷害怎么處理
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勞動者在工作中受到傷害的,可以分以下幾種情況:1.勞務(wù)關(guān)系,就是動者與雇傭人(單位)沒有簽訂勞動合同,或者簽訂的是雇傭關(guān)系的合同等,雇工在從事雇傭勞動中受傷的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,依據(jù)最高人民法院人身損害賠償的規(guī)定辦理。2.勞動合同關(guān)系,是指勞動者與用人單位簽訂有勞動合同或者屬于實際勞動合同關(guān)系的,勞動者在從事單位工作、準備工作、收尾工作等過程中受傷的,屬于工傷,按照工傷保險條例的規(guī)定辦理。要先作工傷認定、償勞動能力鑒定,這二個鑒定作完后,才能依據(jù)相關(guān)規(guī)定計算出賠金額。
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勞動者遭受工傷事故,鑒定流程:向社會保險行政部門申請工傷認定;工傷認定決定仲裁后,用人單位、工傷職工或者其近親屬申請勞動能力鑒定;提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料;組成專家組;根據(jù)專家組的鑒定意見,自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。
工傷鑒定流程一般情況是: 1、提出鑒定申請; 2、提交相關(guān)材料; 3、勞動能力鑒定委員會審核; 4、專家進行鑒定。
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職工因工作遭受交通事故傷害怎么認定
職工發(fā)生交通事故工傷的認定:在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷。因此如果本人負主要責(zé)任的,則不屬于工傷。
2020.08.06 161 -
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2020.11.30 120 -
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二是勞動者遭受工傷事故傷害,怎么進行工傷認定和處理?
勞動者遭受工傷事故傷害,應(yīng)當(dāng)先向人社局申請工傷認定,所在單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生的30內(nèi)申請。工會、工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。申請工傷認定應(yīng)當(dāng)提交以下材料: 1、《工傷認定申請表》; 2、與
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勞動者在工作中受到傷害,如何處理,工傷事故
勞動者在工作中受到傷害的,可以分以下幾種情況:1.勞務(wù)關(guān)系,就是動者與雇傭人(單位)沒有簽訂勞動合同,或者簽訂的是雇傭關(guān)系的合同等,雇工在從事雇傭勞動中受傷的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,依據(jù)最高人民法院人
2022-03-31 15,340 -
工作遭受事故傷害怎么賠償?
職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位支付。 治療工傷的醫(yī)療費,符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險基金支付。 工傷職工住院治療期間,按照單位出差伙食
2022-04-04 15,340 -
勞動者遭受工傷事故傷害如何申請工傷認定?
工傷采用人身損害鑒定標準,鑒定結(jié)論無效,重新申請勞動能力鑒定,按鑒定結(jié)論主張工傷保險待遇。 勞動者遭受工傷事故傷害,應(yīng)當(dāng)先向人社局申請工傷認定,所在單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生的30內(nèi)申請。工會、工傷職工或者其
2022-04-12 15,340
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故意傷害罪怎么處理故意傷害罪的處理具體如下: 1、犯故意傷害罪的,處3年以下有期徒刑、拘役或者管制; 2、犯故意傷害罪,致人重傷的,處3年以上10年以下有期徒刑; 3、故意傷害他人身體,致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的,處10年以上有期徒刑、
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出車禍后受傷者怎樣處理賠償出車禍后,對受傷者賠償?shù)膬?nèi)容如下: 1、醫(yī)療費:超出醫(yī)療終結(jié)期的醫(yī)療費多數(shù)情況下還是可以繼續(xù)賠償?shù)模?2、誤工費:傷情較重的,可以對誤工期進行鑒定。在進行誤工期鑒定的時候,可以同時委托進行護理期和營養(yǎng)期的鑒定; 3、護理費; 4、營養(yǎng)費;
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沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的,應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān);應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T申請工傷認定;住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應(yīng)由單位支付,停工期間的工資福利待遇不變,由所在的單
1,895 2022.04.17