國(guó)家規(guī)定日工資的標(biāo)準(zhǔn)是多少天？
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國(guó)家規(guī)定的日工資計(jì)算方法系數(shù)應(yīng)該是21.75天/月。 1、法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 2、據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。 3、月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天日工資：月工資收入÷21.75小時(shí)工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174。 4、勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，要按規(guī)定完成工作任務(wù)，并履行好工作考勤、領(lǐng)取工資手續(xù)，妥善保存工資記錄。
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國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。
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國(guó)家規(guī)定節(jié)假日是多少天國(guó)家規(guī)定法定節(jié)假日一年累計(jì)有11天。法定假日包括：元旦：規(guī)定放假1天；春節(jié)：規(guī)定放假3天；清明節(jié)：規(guī)定放假1天；勞動(dòng)節(jié)：規(guī)定放假1天；端午節(jié)：規(guī)定放假1天；中秋節(jié)：規(guī)定在中秋當(dāng)日放假1天；國(guó)慶節(jié)：規(guī)定放假3天。用人單位應(yīng)該在法定節(jié)日期間安排
2020.03.23 383 -
國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工資多少一天國(guó)家勞動(dòng)法工資標(biāo)準(zhǔn)一個(gè)月一般按21.75天計(jì)算。 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
2020.11.22 921 -
國(guó)家規(guī)定的工資三倍是多少天元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)三天有三倍工資。 國(guó)家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。國(guó)家法定節(jié)假日是
2020.02.27 348
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國(guó)家規(guī)定法定節(jié)假日加班工資的標(biāo)準(zhǔn)是多少
用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)
2022-04-16 15,340 -
國(guó)家法定假日工資是多少工資標(biāo)準(zhǔn)按多少算
支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，如若加班時(shí)間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應(yīng)不低于平時(shí)工資的兩倍支付。
2022-06-01 15,340 -
國(guó)家規(guī)定的法定假日是多少天？
一年11天的國(guó)家法定假日。法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。
2021-11-02 15,340 -
國(guó)家規(guī)定的工傷工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？
按照《工傷保險(xiǎn)條例》可以知道國(guó)家規(guī)定工傷工資標(biāo)準(zhǔn)是多少是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12
2022-07-25 15,340
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國(guó)家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
10,004 2022.04.15 -
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2020國(guó)家規(guī)定婚假多少天法定的婚假為3天； 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期?；榧偈菃T工結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是一種對(duì)員工的精神撫慰，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。
3,499 2021.04.25 -
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國(guó)家規(guī)定的臨保日期是多久國(guó)家規(guī)定的臨保日期如下：保質(zhì)期在一年以上的，臨近保質(zhì)期為45天；保質(zhì)期在半年以上不足一年的，臨近保質(zhì)期為30天；保質(zhì)期在90天以上不足半年的，臨近保質(zhì)期為20天；保質(zhì)期在30天以上不足90天的，臨近保質(zhì)期為10天；保質(zhì)期在10天以上不足30
19,022 2022.05.11
