主動辭職應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
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無論是員工,還是單位人資,很大部分人都認(rèn)為勞動者主動提出辭職的,公司都無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)際上,依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。這就是實(shí)踐當(dāng)中,經(jīng)常用到的員工行使被迫辭工權(quán),要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是,員工辭工一定要保留證據(jù),不但要證明自己辭工了,還的證明自己辭工的理由真是法律規(guī)定的特殊情況。實(shí)踐當(dāng)中,有的員工為了早日離職又擔(dān)心單位不批準(zhǔn)自己辭工要求,就以自己生病或者另有發(fā)展等個(gè)人原因申請辭工,然后又找到單位存在上述違法情況的證明,想以此為由要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這是不能得到法院支持的。
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主動辭職如果是受用人單位逼迫,不得已主動辭職是可以要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果員工是因?yàn)樽陨碓蜣o職,用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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主動辭職能否要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
勞動者主動辭職的,一般不能要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;但如果是因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法行為導(dǎo)致勞動者自己主動辭職的,那此時(shí)勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,否則是不可以的。
2020.06.15 210 -
自動離職是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
自動離職一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但用人單位存在以下情形之一的除外:用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;其他。
2020.08.19 138 -
員工主動辭職,單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
員工因個(gè)人原因主動辭職的,單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若是因用人單位有未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬,或未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等法律規(guī)定的過錯(cuò)行為辭職的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.01 183
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勞動者主動辭職,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
一般情況下,勞動者主動辭職的,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償,但是單位有以下行為的,勞動者可以解除合同,并要求補(bǔ)償:《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未
2022-04-17 15,340 -
自動辭職是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
員工辭職,如果是單位存在下列情況,還是應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的
2022-03-29 15,340 -
辭職員工主動提出離職是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
一、員工因個(gè)人原因辭職的,當(dāng)然拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 在司法實(shí)踐中,只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的,比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等,都不會支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且,以個(gè)人理由辭職的,員工還需提前三十日
2022-04-18 15,340 -
員工主動辭職是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
員工主動辭職的,按照法律規(guī)定,單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除非單位存在違法行為導(dǎo)致員工離職。 單位應(yīng)當(dāng)保證員工每天工作時(shí)間不超過八小時(shí),每周不超過四十小時(shí),每周保證員工休息一天。您計(jì)算下單位的規(guī)定下,您
2022-03-26 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r,具體如下: 1、勞動者主動提出解除勞動合同,或者主動表示不續(xù)簽原合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi),由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不
1,707 2022.04.17 -
01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月,按規(guī)定,如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍,則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),可按照職工的月
3,913 2021.04.25 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定,具體情況如下: 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、勞動
5,993 2022.04.17