退休年齡到了合同可不可以自動終止勞動合同
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職工到了法定退休年齡，合同自然終止，不能再繼續(xù)簽訂勞動合同，因為已經(jīng)到了退休年齡，屬于法定的喪失勞動能力的年齡，企業(yè)不再續(xù)簽勞動合同，是符合法律規(guī)定的，并且從達到退休年齡之日起，企業(yè)不再給予職工繳納社會保險，社保部門也因為你的年齡到了退休年齡，也不會再受理職工社會保險，不足15年的部分，只能自己繳納，并且因為是你的年齡到了法定年齡，不是公司的責任，沒有經(jīng)濟補償 合同到期后，為員工辦理退休手續(xù)，原有的合同就會隨著退休而終止，如果企業(yè)需要這些員工繼續(xù)留在公司工作，就要按照退休返聘的方式進行，簽訂聘用協(xié)議即可。 按《勞動合同法》第44條、《勞動合同法實施條例》第21條的規(guī)定，員工達到法定退休年齡的，勞動合同終止，辦理終止合同的手續(xù)。若企業(yè)想繼續(xù)聘用的，另行簽訂勞務(wù)合同（協(xié)議）。
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達到退休年齡時，并不需要雙方實際來解除勞動合同，用人單位與勞動者之間的勞動合同會自動終止，而自此之后退休職工也不再具有合格的勞動者地位。
達到退休年齡，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失蹤的，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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達到法定退休年齡是否可以自動終止勞動合同勞動者達到法定退休年齡，如果還沒領(lǐng)取養(yǎng)老金的，勞動合同并不會自動終止。如果勞動者達到法定退休年齡且已經(jīng)開始依法領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，則勞動合同會自動終止。
2020.12.30 181 -
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終止勞動合同是不是要到退休年齡才能終止勞動合同達到退休年齡后，應(yīng)當辦理退休手續(xù)，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇之后，勞動合同終止，勞動關(guān)系終止。
2020.02.02 275
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勞動合同到了退休年齡可以終止勞動合同么
《勞動合同法》第四十四條第一款第(二)項規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。即在沒有依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同不得終止。一般情況下，達到法定退休年齡的人員，應(yīng)該依法享受
2022-04-25 15,340 -
勞動合同到了退休年齡，可以終止勞動合同嗎
《勞動合同法》第四十四條第一款第(二)項規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。即在沒有依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同不得終止。一般情況下，達到法定退休年齡的人員，應(yīng)該依法享受
2022-04-23 15,340 -
勞動合同到了退休年齡可以終止勞動合同嗎？
《勞動合同法》第四十四條第一款第(二)項規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。即在沒有依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同不得終止。一般情況下，達到法定退休年齡的人員，應(yīng)該依法享受
2022-05-08 15,340 -
合同到了法定退休年齡可以自動終止勞動合同嗎
職工到了法定退休年齡，合同自然終止，不能再繼續(xù)簽訂勞動合同，因為已經(jīng)到了退休年齡，屬于法定的喪失勞動能力的年齡，企業(yè)不再續(xù)簽勞動合同，是符合法律規(guī)定的，并且從達到退休年齡之日起，企業(yè)不再給予職工繳納社
2022-05-05 15,340
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勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15
