勞動合同中沒有社會保險違法嗎？
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勞動合同中應(yīng)當(dāng)規(guī)定由用人單位繳納五險，對一金沒有要求，因此如果沒有規(guī)定則違法。根據(jù)《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(七)社會保險?？梢?，在勞動合同約定中沒有社會保險的條款是不合法的。第三十八條第三項規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。并按第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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按照《勞動合同法》規(guī)定，社會保險屬于勞動合同的必備內(nèi)容，勞動合同沒有給勞動者交社會保險可以由勞動部門或人民法院認(rèn)定為無效或部分無效。 勞動合同沒有給勞動者交社會保險屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位補繳社保并支付補償金。用人單位拒絕的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
用人單位與勞動者簽訂勞動合同，雙方存在勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險費。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。 用人單位未為勞動者辦理社保登記或者辦理社保登記后未依法繳納社保費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。 用人單位為勞動者辦理社保登記后又未按時足額繳納社保費，勞動者不想解除勞動合同的，可以向社會保險費征收機構(gòu)舉報，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起加收滯納金。 用人單位未辦理社保登記的，勞動者不想解除勞動合同的，可以向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)舉報，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
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沒有勞動合同能購買社會保險嗎沒有勞動合同不能購買社會保險，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。 《社會保險法》第五十八條第一至三款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之
2020.12.11 135 -
沒有勞動合同能購買社會保險嗎根據(jù)我國的相關(guān)法律規(guī)定，是否簽訂勞動合同與繳納社保無關(guān)。雖然勞動者與單位尚未簽訂勞動合同，但勞動關(guān)系已經(jīng)形成。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位還應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果用人單位不和勞動者簽訂勞動合同
2022.04.12 747 -
在勞動合同中約定不參加社會保險違法嗎在勞動合同中約定不參加社會保險違法?！渡鐣ｋU費征繳暫行條例》第四條，繳費單位、繳費個人應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費。征繳的社會保險費納入社會保險基金，?？顚Ｓ?，任何單位和個人不得挪用。
2020.08.05 191
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勞動合同中沒有社會保險是否違法
勞動合同中應(yīng)當(dāng)規(guī)定由用人單位繳納五險，對一金沒有要求，因此如果沒有規(guī)定則違法。根據(jù)《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(七)社會保險?？梢姡趧趧雍贤s定中沒有社會保險的條款是不合法的。第
2022-04-05 15,340 -
勞動合同中沒有社會保險是不是違法
勞動合同中應(yīng)當(dāng)規(guī)定由用人單位繳納五險，對一金沒有要求，因此如果沒有規(guī)定則違法。根據(jù)《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(七)社會保險?？梢?，在勞動合同約定中沒有社會保險的條款是不合法的。第
2022-04-13 15,340 -
勞動合同中沒有給付社會保險款合法嗎？
不合法。根據(jù)《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(七)社會保險?？梢?，在勞動合同約定中沒有社會保險的條款是不合法的。第三十八條第三項規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以
2022-03-31 15,340 -
勞動合同中沒有社會保險是無效勞動合同嗎
勞動合同中沒有社會保險是無效合同嗎？勞動合同因缺少法定必備條款，是一份不完備的勞動合同，但已經(jīng)具備的條款是成立且生效的;該書面勞動合同也是成立且生效的，缺少的必備條款可以協(xié)商補充，也可以要求勞動行政部
2022-04-14 15,340
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單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11 -
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非全日制勞動合同需要交社保嗎非全日制勞動合同是否需要繳社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定購買社會保險，與勞動者共同繳納社會保險費，招用非全日制勞動者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動者購買社會保險，也可以讓勞動者自行購買。這
4,255 2022.05.11 -
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
