我在工廠上班在現(xiàn)場(chǎng)讓人打我有什么責(zé)任啊
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被人打了的賠償:1、醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證,結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對(duì)治療的必要性和合理性有異議的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。 醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額,按照一審法庭辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費(fèi)、適當(dāng)?shù)恼葙M(fèi)以及其他后續(xù)治療費(fèi),賠償權(quán)利人可以待實(shí)際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用,可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償。 2、誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。 誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。 受害人有固定收入的,誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。 3、護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。 護(hù)理人員有收入的,參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算;護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的,參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人,但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的,可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。 護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的,可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限,但最長(zhǎng)不超過二十年。 受害人定殘后的護(hù)理,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級(jí)別。 4、交通費(fèi)根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。交通費(fèi)應(yīng)當(dāng)以正式票據(jù)為憑;有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當(dāng)與就醫(yī)地點(diǎn)、時(shí)間、人數(shù)、次數(shù)相符合。 5、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)可以參照當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。 受害人確有必要到外地治療,因客觀原因不能住院,受害人本人及其陪護(hù)人員實(shí)際發(fā)生的住宿費(fèi)和伙食費(fèi),其合理部分應(yīng)予賠償。 6、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。
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員工主動(dòng)離職的話,公司是不需要進(jìn)行補(bǔ)償?shù)摹5侨绻痉欠ń獬齽趧?dòng)合同,那么是應(yīng)該進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹挝贿`法終止勞動(dòng)合同并且不能繼續(xù)履行的的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
上班單位不給工資的,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴,或者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律規(guī)定,單位克扣工資的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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別人雇工在我的土地上出現(xiàn)傷亡我有沒有責(zé)任
在工地是了生傷亡事故時(shí),責(zé)任要依據(jù)調(diào)查情況才能確定。如果是工傷事故的,可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金共同賠償。如果形成雇傭關(guān)系的,由雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。
2020.03.18 163 -
別人在我店里打架我有責(zé)任嗎
只要不參與是沒有責(zé)任的,敢于打架的會(huì)被依法處罰。打人或打架屬于違法行為,會(huì)收到治安處罰,嚴(yán)重的會(huì)受到刑事處罰。因?yàn)闀?huì)違犯《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》,根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重有可能面臨1000元以下罰款、十五日以下拘留的行政處罰。造成輕傷,涉嫌故意
2020.04.30 1,117 -
朋友打架我在場(chǎng)沒動(dòng)手有責(zé)任?
朋友打架在場(chǎng)沒動(dòng)手一般沒有責(zé)任。根據(jù)治安管理處罰法,毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,并處二百元以上五百元以下罰款。
2020.12.12 593
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我現(xiàn)在在工廠做了四年沒上班怎么辦???
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,需要幫助可以聯(lián)系。
2022-10-25 15,340 -
員工在我廠上班暈倒我廠需要負(fù)責(zé)任嗎
如果屬于工傷范疇,則是要承擔(dān)一定責(zé)任的
2022-10-26 15,340 -
我現(xiàn)在在還貸公司上班我有責(zé)任嗎
你的貸款應(yīng)為連帶責(zé)任保證,如果借款人沒有按時(shí)還款,你必須在保證期內(nèi)承擔(dān)連帶還款責(zé)任。你的保證責(zé)任發(fā)生在你們夫妻關(guān)系存續(xù)期間,由此形成的債務(wù)應(yīng)視為你們夫妻的共同債務(wù),一定承擔(dān)還款責(zé)任,應(yīng)由你們夫妻共同償
2022-03-23 15,340 -
我現(xiàn)在在還貸公司上班,我有責(zé)任嗎
你的貸款應(yīng)為連帶責(zé)任保證,如果借款人沒有按時(shí)還款,你必須在保證期內(nèi)承擔(dān)連帶還款責(zé)任。你的保證責(zé)任發(fā)生在你們夫妻關(guān)系存續(xù)期間,由此形成的債務(wù)應(yīng)視為你們夫妻的共同債務(wù),一定承擔(dān)還款責(zé)任,應(yīng)由你們夫妻共同償
2022-04-04 15,340
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別人讓我打他我打了犯不犯法別人讓自己打他,自己打了犯法。涉嫌故意傷害罪。故意傷害罪客觀方面表現(xiàn)為行為人實(shí)施了非法損害他人身體健康的行為。損害他人的身體健康主要指損害人體組織的完整或者破壞人體器官的正常功能。傷害行為的手段是多種多樣的,但不論使用何種手段,傷害他人身體
10,069 2022.04.18 -
00:55
在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班,工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下: 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變,由所在單位按月支付; 2、計(jì)算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費(fèi),在司法實(shí)踐中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。對(duì)于工傷職工來說,在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17 -
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見證人在法律上負(fù)什么責(zé)任見證人在法律上不承擔(dān)什么責(zé)任。見證人只是證明確實(shí)有簽訂合同,但是不能要求其承擔(dān)責(zé)任,只有擔(dān)保人才可以要求承擔(dān)責(zé)任。第三人單方以書面形式向債權(quán)人出具擔(dān)保書,債權(quán)人接受且未提出異議的,保證合同成立。主合同中雖然沒有保證條款,但是,保證人在主合同
2,382 2022.04.17