我在工廠上班被人打怎么處理
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被人打了的賠償:1、醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證,結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對治療的必要性和合理性有異議的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。 醫(yī)療費的賠償數(shù)額,按照一審法庭辯論終結(jié)前實際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費、適當(dāng)?shù)恼葙M以及其他后續(xù)治療費,賠償權(quán)利人可以待實際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費用,可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償。 2、誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。 誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。 受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。 3、護(hù)理費根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。 護(hù)理人員有收入的,參照誤工費的規(guī)定計算;護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的,參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算。護(hù)理人員原則上為一人,但醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)有明確意見的,可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。 護(hù)理期限應(yīng)計算至受害人恢復(fù)生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的,可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限,但最長不超過二十年。 受害人定殘后的護(hù)理,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級別。 4、交通費根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算。交通費應(yīng)當(dāng)以正式票據(jù)為憑;有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當(dāng)與就醫(yī)地點、時間、人數(shù)、次數(shù)相符合。 5、住院伙食補助費可以參照當(dāng)?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。 受害人確有必要到外地治療,因客觀原因不能住院,受害人本人及其陪護(hù)人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費,其合理部分應(yīng)予賠償。 6、營養(yǎng)費根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定。
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在工廠上班被同事打傷應(yīng)當(dāng)及時報警處理。如果造成輕微傷,會受到治安管理處罰,如果經(jīng)鑒定構(gòu)成輕傷以上的傷害,涉嫌故意傷害罪,要負(fù)刑事責(zé)任。如果是尋性滋事則處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款,已滿十四周歲不滿十八周歲從輕或者減輕處罰。如果致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的,處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。
在工廠打架能辭退或開除員工,用人單位有證據(jù)證明勞動者打架是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的,用人單位是可以依據(jù)《勞動合同法》第39條情形之一辭退勞動者的,并且是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金的。
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在工廠上班工傷該怎么處理
1、先送往醫(yī)院治療; 2、進(jìn)行工傷認(rèn)定; 3、對工傷認(rèn)定不符的,可以提起行政復(fù)議或行政訴訟; 4、傷情相對穩(wěn)定后,如果存在殘疾、影響勞動能力的,可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定; 5、依據(jù)鑒定等級依法獲得賠償。
2020.10.25 514 -
工人在工廠打架工廠怎么處理
在工廠打架能辭退或開除員工,用人單位有證據(jù)證明勞動者打架是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的,用人單位是可以依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定辭退勞動者的,并且是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金的。
2020.05.06 307 -
工人在工廠打架,工廠怎么處理
可以報警。廠里員工打架應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人自行承擔(dān)責(zé)任。侵害公民身體造成傷害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、因誤工減少的收入、殘廢者生活補助費等費用;造成死亡的,并應(yīng)當(dāng)支付喪葬費、死者生前扶養(yǎng)的人必要的生活費等費用。打架者處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元
2021.02.03 698
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在工廠上班的人打架被開除怎么處理
《勞動合同法》屬于法律文本,涉及勞動關(guān)系的各方面,是法律體系的重要組成部分,在當(dāng)今社會中占有重要地位。在工廠打架能辭退或開除員工,用人單位有證據(jù)證明勞動者打架是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的,用人單位是可以依
2021-03-22 15,340 -
在工廠上班被打怎么辦
如果是由于工作的原因被打,則屬于工傷,建議先向用人單位所在地的社保局申請工傷認(rèn)定,待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。工傷治療的康復(fù)期間工資照發(fā),住院按70元一天支
2022-03-28 15,340 -
我在工廠上班被人打了我能賠多少錢
被人打了的賠償:1、醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證,結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對治療的必要性和合理性有異議的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。 醫(yī)療費的賠償數(shù)額,按照一審法
2022-04-16 15,340 -
在工廠上班被打傷怎么辦
在工廠上班如果是由于工作原因被打傷,則可以申請工傷,廠里應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療費、護(hù)理費、誤工費等損失,支付后可以向違法打人者追償。如果因個人糾紛被打傷,工廠疏于管理,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任?!豆kU條例》:
2022-02-12 15,340
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00:55
在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班,工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下: 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變,由所在單位按月支付; 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費,在司法實踐中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說,在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17 -
00:48
廠里上班骨折工傷怎么樣賠償在工廠里工作骨折的,首先應(yīng)該申請工傷認(rèn)定,認(rèn)定為工傷的,就可以獲得工傷賠償。在工廠受傷屬于工傷,費用應(yīng)該由工傷保險支付。用人單位如果沒有購買保險的,應(yīng)當(dāng)支付保險費用。用人單位發(fā)生人身傷害事故后,單位未按照規(guī)定出具事故報告和申請工傷認(rèn)定的,受
2,956 2022.05.11 -
01:36
工廠欠貨款不還怎么處理貨款其實是購銷合同或者付款協(xié)議等合同中約定的買方在一定期限內(nèi)向出賣方支付相應(yīng)的款項,是買受方在買賣關(guān)系中必須履行的付款義務(wù)。工廠作為買受方,應(yīng)該按照合同約定期限履行相應(yīng)的付款義務(wù)。如果買受方未按合同約定積極履行付款義務(wù),構(gòu)成違約行為。出賣方
1,354 2022.04.17