勞動合同法第十四條無固定期限勞動合同內(nèi)容
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依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動合同法第四十條主要是，關(guān)于用人單位通過提前三十天通知員工，并額外支付一個月工資給員工的方式解除勞動合同的約定，主要情況有：1、員工患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位和單位安排的其他工作；2、員工無法勝任工作，經(jīng)培訓調(diào)崗后，還是不能勝任工作；3、因客觀情況變化，勞動合同無法繼續(xù)履行。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的內(nèi)容是，用人單位需依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形。主要包括，用人單位未依照法律規(guī)定解除勞動合同，相應的規(guī)定分別指向《勞動合同法》的第三十八條、三十六條、四十條、四十一條以及四十四條第一款規(guī)定。
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勞動合同法第十四條什么內(nèi)容《勞動合同法》第十四條規(guī)定的內(nèi)容如下：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期
2020.06.21 647 -
固定期限勞動合同內(nèi)容固定期限的勞動合同，就是指用人單位與勞動者約定了合同終止時間的一種勞動合同，其起始和終止日期都是固定的。固定期限勞動合同的具體期限由當事人雙方根據(jù)工作需要和實際情況確定。
2020.03.23 137 -
勞動合同法第四十條有什么內(nèi)容《勞動合同法》的第四十條規(guī)定了以下內(nèi)容：用人單位提前通知勞動者本人或者支付代通知金后可以非過失性辭退勞動者，但要符合下列情形：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從
2020.06.22 325
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勞動合同法第十四條規(guī)定勞動者可以訂立無固定期限勞動合同
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提
2022-04-03 15,340 -
勞動合同第四次續(xù)簽無固定期限勞動合同
你的說法是對的，勞動合同法14條規(guī)定了如下內(nèi)容： 14條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外
2022-03-20 15,340 -
勞動法關(guān)于無固定期限勞動合同內(nèi)容
不續(xù)訂需要提前一個月通知并且支付補償。你可以要求無固定期看看單位的反應。 這個問題是我一直在琢磨的問題，因為二次固定簽訂之后，只要勞動者在合同期屆滿時提出續(xù)訂無固定期，單位是必須要續(xù)訂無固定期的。也就
2023-01-07 15,340 -
勞動合同法無固定期限勞動合同
不續(xù)訂需要提前一個月通知并且支付補償。你可以要求無固定期看看單位的反應。 這個問題是我一直在琢磨的問題，因為二次固定簽訂之后，只要勞動者在合同期屆滿時提出續(xù)訂無固定期，單位是必須要續(xù)訂無固定期的。也就
2022-08-03 15,340
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無固定期限勞動合同的條件無固定期限勞動合同的條件如下： 1、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同； 2、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同； 3
805 2023.01.04 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17
