勞動(dòng)合同撤銷或被解散后的補(bǔ)償是什么？
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用人單位被撤銷或決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的； (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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合同無效或被撤銷的法律后果主要包括： 1、合同尚未履行的，終止履行； 2、已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。
合同無效或被撤銷的法律后果是：返還財(cái)產(chǎn)。合同被確認(rèn)為無效或者被撤銷以后，當(dāng)事人有返還的權(quán)利和義務(wù)；折價(jià)補(bǔ)償。不能返還時(shí)，以金錢的方式對(duì)對(duì)方當(dāng)事人進(jìn)行補(bǔ)償；賠償損失。如果給對(duì)方造成損失時(shí)，還要承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
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合同無效或被撤銷的法律后果是什么合同無效或被撤銷的法律后果是： 1、合同無效或被撤銷后，自始不發(fā)生法律效力； 2、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)返還原物，不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失； 3、其他法律后果。
2021.03.07 178 -
合同無效或被撤銷的法律后果是什么?合同無效或被撤銷的法律后果如下： 1、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)返還原物； 2、不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償； 3、有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失； 4、合同無效或被撤銷后，自始不發(fā)生法律效力等。
2021.04.01 122 -
合同無效或被撤銷法律后果是什么？合同無效或者被撤銷的法律后果主要包括： 1、返還因無效合同而取得的財(cái)產(chǎn)； 2、不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)折價(jià)補(bǔ)償； 3、過錯(cuò)方還需要按照過錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
2021.01.03 128
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勞動(dòng)合同被撤銷后的補(bǔ)償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條、第46條的相關(guān)規(guī)定，因用人單位被撤銷而終止勞動(dòng)合同的，單位須支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體支付標(biāo)準(zhǔn)可參見《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，即按照勞動(dòng)者在本單位的工作年
2022-01-11 15,340 -
用人單位被撤銷或決定提前解散的，勞動(dòng)合同的效力和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
用人單位被撤銷或決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿
2022-03-25 15,340 -
您好，用人單位被撤銷或決定提前解散的，勞動(dòng)合同的效力和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
用人單位被撤銷或決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿
2022-04-09 15,340 -
合同無效或被撤銷的后果是什么？
合同無效或被撤銷的法律后果主要包括： 1、合同尚未履行的，終止履行； 2、已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。
2021-08-13 15,340
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01:04
被迫解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于滿6個(gè)月以上不滿1年的，則按照1年計(jì)算；針對(duì)未滿6個(gè)月的，則
7,164 2022.04.15 -
01:19
企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
2,816 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,747 2022.04.17
