員工曠工了公司要扣員工工資合理嗎
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公司可以根據(jù)公司規(guī)章進行處理，一般的公司都規(guī)定曠工三天給予辭退的處理。 勞動合同法 第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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公司忘記打卡扣工資是不合理的，用人單位會被行政部門責令改正。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位不得非法克扣勞動者基本工資，應當按時以貨幣形式支付工資。
職員曠工是扣當月工資，所扣工資等于日工資數(shù)乘以天數(shù)。無故曠工對公司造成損失的，公司有權要求賠償，賠償依據(jù)雙方勞動合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定、過錯的大小、損害的程度以及勞動者的工資收入水平確定。
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員工干活曠工當月公司還扣工資嗎職員曠工是扣當月工資，但不是扣全部，而是根據(jù)曠工的天數(shù)進行扣除。此外如果因為職員曠工給用人單位帶來損失的，用人單位可以要求職員賠償相應的損失，但是也是從工資里面扣除，每月扣一點。
2020.03.14 204 -
員工曠工如何扣工資員工曠工一般是扣除其曠工天數(shù)的日工資。如果屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位還可以辭退員工。具體的扣除工資的標準，按照公司的規(guī)章制度來執(zhí)行。曠工，指無正當理由不請假或者請假不準而不出勤，是嚴重違紀行為。職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評
2022.06.08 858 -
員工曠工怎么扣工資？按照我國勞動法的規(guī)定，如果職工曠工不發(fā)當天的工資是屬于合法行為，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２
2020.01.08 216
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員工曠工離職公司要扣工資嗎
員工曠工扣工資參考如下： 1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的! 2、曠工行為在很多單位屬于嚴重違規(guī)違紀行為，可能會被開除
2022-08-19 15,340 -
員工曠工能要求公司扣工資嗎
違法的，只要員工支付勞動，就有權享受勞動報酬。員工曠工三天后被開除，單位可以扣除員工的激勵待遇，但工資仍應支付給員工?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法終止或者終止勞動合同時，用人單位應當在終
2021-12-29 15,340 -
公司員工曠工扣多少工資
勞動法并沒有規(guī)定曠工要扣工資，公司無權處罰，這樣做是違法的?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天
2022-08-14 15,340 -
員工曠工公司會不會扣扣工資
1、用人單位與勞動者訂立勞動合同應當包括社會保險條款用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除合同用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償2、您可與用人單位協(xié)商；因社會保險發(fā)生勞動爭議，當事人不愿
2022-07-11 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:03
公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時將員工送至當?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會保險行政部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長；
2,358 2022.04.17 -
01:25
公司破產(chǎn)員工工資怎么賠償企業(yè)倒閉宣布破產(chǎn)的，是需要進行破產(chǎn)清算的，清算程序完成之后還需要依法辦理企業(yè)注銷手續(xù)，非因為勞動者原因而被辭退的，企業(yè)是需要支付相應的補償金的，而根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)因為破產(chǎn)而辭退勞動者的應該按照勞動者在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付
1,128 2022.06.22
