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員工曠工曠工被扣工資合法嗎?

2022-10-25 21:21

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曠工單位要扣工資合法嗎?單位可以合理扣除工資,但是您覺(jué)得不合理,可以直接通過(guò)仲裁來(lái)處理此事,公司所有的規(guī)章制度,都要在合法的前提下制訂。 曠工單位要扣工資合法嗎? 員工曠工一般是指未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者,或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為。 公司所有的規(guī)章制度,都要在合法的前提下制訂,但這些規(guī)章制度特別象您所列的,涉及到員工利益的規(guī)定,必須要經(jīng)過(guò)職代會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò),并公告,否則是無(wú)效的。 依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定:用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬工作時(shí)間、休息休假勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 當(dāng)然,如違法的規(guī)章制度,即使這樣做了,也是無(wú)效的。

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職員曠工是扣當(dāng)月工資,所扣工資等于日工資數(shù)乘以天數(shù)。無(wú)故曠工對(duì)公司造成損失的,公司有權(quán)要求賠償,賠償依據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定、過(guò)錯(cuò)的大小、損害的程度以及勞動(dòng)者的工資收入水平確定。

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勞動(dòng)者曠工造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失,雙方勞動(dòng)合同有約定的,扣除工資合法。但但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。其他情形下用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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