解除勞動(dòng)合同支付補(bǔ)償金需要注意哪些事項(xiàng)
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 2、用人單位未及時(shí)足額支付，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 3、用人單位低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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單位解除勞動(dòng)合同需要支付的補(bǔ)償金如下：當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿一年的，按一年支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，確認(rèn)不能從事工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助；重病、絕癥患者還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金的情形： (一)協(xié)商解除：勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； (二)過(guò)失性辭退：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
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哪些情況解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金一、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件。 二、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。 三、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害。 四、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒
2020.11.22 132 -
解除勞動(dòng)合同要注意哪些事項(xiàng)有下列注意事項(xiàng)，1.要注意解除勞動(dòng)合同的程序已經(jīng)條件是否合法。2.離職時(shí)要辦理好社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及讓單位開(kāi)具離職證明。3.結(jié)算好工資。4.注意是否需要單位支付補(bǔ)償金等等。
2020.07.12 268 -
解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金嗎？解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)提出，與用人單位協(xié)商一致解除的；勞動(dòng)者有法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為的，如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等。
2020.12.17 170
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協(xié)商解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎，補(bǔ)償金計(jì)算注意事項(xiàng)有哪些
用人單位在勞動(dòng)合同到期之前提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算問(wèn)題，主要有如下幾個(gè)方面需注意： (1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解
2022-03-21 15,340 -
解除勞動(dòng)合同需要注意哪些事項(xiàng)？
單位職工解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)：勞動(dòng)者預(yù)告解除的，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)3天以書面形式通知用人單位；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除，意思表示應(yīng)當(dāng)真實(shí)；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條
2021-11-06 15,340 -
解除勞動(dòng)合同需要支付補(bǔ)償金嗎
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
2022-03-29 15,340 -
解除勞動(dòng)合同需要支付的補(bǔ)償金
解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法
2022-07-05 15,340
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購(gòu)房簽合同需要注意哪些事項(xiàng)購(gòu)房簽合同需要注意的事項(xiàng)有：購(gòu)房一定要看開(kāi)發(fā)商的證件是否齊全，證件不全的房子不能購(gòu)買；延期交房；付款方式與期限；公攤面積。購(gòu)房需要很大一筆資金，在購(gòu)買前一定要跟開(kāi)發(fā)商確認(rèn)好房款如何交，何時(shí)交；每個(gè)樓房都是有公攤面積的，而每個(gè)樓盤的公攤面積也
614 2022.04.25 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,212 2022.04.15 -
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簽購(gòu)房合同時(shí)需要注意哪些事項(xiàng)簽購(gòu)房合同時(shí)需要注意的事項(xiàng)包括：應(yīng)注明房屋的價(jià)格以及付款的方式，是全款還是按揭付款需要寫清楚；應(yīng)該明確產(chǎn)權(quán)證的發(fā)放時(shí)間；寫清楚交房的時(shí)間，時(shí)間要具體到某年某月某日；還要明確房屋的面積和質(zhì)量，避免后期出現(xiàn)糾紛。依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法
1,590 2022.05.11
