加班時(shí)間和補(bǔ)休的法律規(guī)定
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加班費(fèi)補(bǔ)休的法律規(guī)定有哪些?我國(guó)法律法規(guī)中對(duì)加班費(fèi)和補(bǔ)休有詳細(xì)規(guī)定的是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》,其中《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。下面由法律經(jīng)驗(yàn)在本文為您匯總介紹關(guān)于加班費(fèi)和補(bǔ)休的法律規(guī)定。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十一條:用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十一條:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 第四十二條:有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制: (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的; (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的; (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條:用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 第四十四條:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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發(fā)律對(duì)加班時(shí)間的規(guī)定如下:日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí);每周至少休息一天;其他工作休息辦法;安排勞動(dòng)者在節(jié)日期間休假;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,可以與工會(huì)協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間,每天不超過(guò)一小時(shí);延長(zhǎng)工作時(shí)間不受限制。
不算。工作時(shí)間是指公民在單位工作的時(shí)間,一般情況下是不包含午休時(shí)間的,即使該員工崗位是直落的情況下(午休輪班情況下),單位都應(yīng)該給予一定的午休時(shí)間員工進(jìn)行休息。
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勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間
勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間一般每日不得超過(guò)一小時(shí),特殊情況也不得超過(guò)三小時(shí)。此外如果是法定節(jié)假日加班的,需要支付三倍工資,休息日加班的,支付雙倍工資,下班之后加班的,支付1.5倍的工資。
2020.05.01 237 -
節(jié)假日加班補(bǔ)休規(guī)定?
休息日安排加班的,可以安排補(bǔ)休,休息日安排勞動(dòng)者工作,又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日不存在用補(bǔ)休來(lái)代替加班的規(guī)定,加班就必須支付3倍工資。
2020.03.05 429 -
調(diào)休和補(bǔ)休的時(shí)間規(guī)定是怎樣的
1、補(bǔ)休是指應(yīng)該正常休息的但由于工作原因未能休息的,在本工作日之后另行安排時(shí)間補(bǔ)休。安排補(bǔ)休的間隔時(shí)間不宜太長(zhǎng); 2、調(diào)休有兩種情形,一種是國(guó)家在重大假期的時(shí)候考慮到各方面的因素,會(huì)將一些日期集中在一起,這就需要在日期上進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整(如元
2020.09.16 2,274
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關(guān)于加班費(fèi)和補(bǔ)休的法律規(guī)定
加班費(fèi)補(bǔ)休的法律規(guī)定有哪些?我國(guó)法律法規(guī)中對(duì)加班費(fèi)和補(bǔ)休有詳細(xì)規(guī)定的是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》,其中《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人
2022-03-22 15,340 -
加班時(shí)間和調(diào)休時(shí)間的相關(guān)法律規(guī)定是什么
勞動(dòng)法第四十四條是這樣規(guī)定的:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日
2022-06-21 15,340 -
單位加班費(fèi)和補(bǔ)休待遇的法律規(guī)定
加班費(fèi)補(bǔ)休的法律規(guī)定有哪些?我國(guó)法律法規(guī)中對(duì)加班費(fèi)和補(bǔ)休有詳細(xì)規(guī)定的是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》,其中《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人
2022-04-08 15,340 -
法律規(guī)定如何申請(qǐng)加班費(fèi)和補(bǔ)休
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2022-03-28 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中,員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi),一般平時(shí)加班,例如晚上需要加班的,用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資,如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資,法定節(jié)假日,例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24 -
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工,一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的,不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi),公司在工作日安排了加班,就需要向
5,694 2022.04.17 -
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國(guó)家法律規(guī)定裝修時(shí)間裝修作業(yè)活動(dòng)禁止在法定休息日、節(jié)假日全天及工作日12時(shí)至14時(shí)、18時(shí)到次日8時(shí)進(jìn)行。但是各地方人民政府可按當(dāng)?shù)氐膶?shí)際,制定具體的管理辦法。法定休息日、節(jié)假日全天,及工作日12時(shí)到14時(shí)、18時(shí)到次日8時(shí),禁止在已竣工交付使用的住宅樓內(nèi),進(jìn)
9,691 2022.05.11