公司辭職以后給員工獎金怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
員工提前離職且不符合公司內部獎金發(fā)放條件的，可以不予支付。如果是公司不能證明你不符合獎金發(fā)放條件的，您可以考慮起訴要回獎金，注意保留好相應的證據。
公司不給員工發(fā)工資，員工可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。《勞動法》規(guī)定，單位拖欠工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。
-
員工辭職后怎樣要求公司補發(fā)年終獎我國勞動法律法規(guī)并沒有關于單位必須發(fā)放年終獎的強制性規(guī)定。年終獎的發(fā)放主要依據勞動合同的約定或者企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定。 如果員工與公司簽訂的勞動合同明確有年終獎的相關規(guī)定的，從法律的角度看，雙方應按合同的約定處理。即使辭職了，也可享受相應的年
2020.06.09 237 -
公司給的五險一金員工辭職怎么辦?五險一金的離職后。用人單位會依法將社保關系轉移出去。如果勞動者找到了新的用人單位，依法由新的用人單位繼續(xù)繳納社保。如果沒有找到，可以以靈活就業(yè)者的身份自行繳納。
2020.06.15 198 -
公司不給員工發(fā)工資怎么處理辭職后公司不給員工發(fā)工資，員工可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁?！秳趧臃ā芬?guī)定，單位拖欠工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。
2020.06.10 171
-
員工辭職公司可以不給獎金嗎
在以下情況下，員工有權要求單位發(fā)放獎金，而不論其是否即將或者已經離開單位。 1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。 2、根據單位的規(guī)定用人單位應當發(fā)放獎金，且有具體金額或者計算獎金的方法。 3、單
2022-04-02 15,340 -
有公司辭職員工的獎金嗎
在以下情況下，員工有權要求單位發(fā)放獎金，而不論其是否即將或者已經離開單位。 1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。 2、根據單位的規(guī)定用人單位應當發(fā)放獎金，且有具體金額或者計算獎金的方法。 3、單
2022-03-29 15,340 -
公司辭職后獎金沒發(fā)怎么辦？
建議你先和公司協(xié)商。辭職了年終獎可不可以領取，要看你與公司簽訂的勞動合同中，對年終獎是如何約定的，如果合同中約定的有年終獎的，你可以向公司主張年終獎?？傮w上，年終獎的發(fā)放屬于用人單位自主管理范疇，用人
2022-07-09 15,340 -
公司員工辭職后還能繼續(xù)給發(fā)年終獎嗎
年前辭職，公司規(guī)章制度有規(guī)定的，可以發(fā)放年終獎金。年終獎金由用人單位的規(guī)章制度規(guī)定，法律沒有規(guī)定。年終獎金是指企業(yè)每年年底給予員工的無限獎勵，是對過去一年工作表現的肯定。居民個人取得年度一次性獎金，納
2021-12-20 15,340
-
01:05
公職人員辭職后社保怎么辦公職人員辭職后，社保的處理方式如下：公務員辭職、辭退重新就業(yè)、并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險后，辭職辭退前原在機關可計算連續(xù)工齡的工作年限，可視同繳費年限，并與實際繳費年限合并計算。因此公務員辭職就業(yè)后，可由所在企業(yè)辦理社會基本養(yǎng)老保險登記，然
10,771 2022.05.11 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,281 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,285 2022.06.22
