勞動(dòng)能力鑒定生效時(shí)間的規(guī)定？
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按規(guī)定，工傷職工或者其用人單位對(duì)初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。超過(guò)15日沒(méi)有申請(qǐng)?jiān)俅舞b定的，初次鑒定結(jié)論即生效，具有法律效力。 法律依據(jù)：《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第十五條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論及時(shí)送達(dá)工傷職工及其用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。 第十六條工傷職工或者其用人單位對(duì)初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。 申請(qǐng)?jiān)俅舞b定，除提供本辦法第八條規(guī)定的材料外，還需提交勞動(dòng)能力初次鑒定結(jié)論原件和復(fù)印件。 省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
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工傷勞動(dòng)能力鑒定，是有時(shí)間限制的。一般要求在醫(yī)療終結(jié)期滿(mǎn)，三十日內(nèi)提出申請(qǐng)。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。用人單位、工傷職工或者其近親屬，應(yīng)當(dāng)在工傷職工醫(yī)療終結(jié)期滿(mǎn)，三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定，和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。治療期終結(jié)的確認(rèn)，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療終結(jié)期需要延長(zhǎng)的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)。
作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的時(shí)間限制：自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長(zhǎng)30日。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。
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勞動(dòng)能力鑒定有時(shí)間規(guī)定嗎申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定并未作出具體的時(shí)間限制，一般情況下，職工的工傷經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，就要去申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。
2020.12.25 629 -
勞動(dòng)能力的鑒定時(shí)間設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。
2020.12.18 335 -
勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間?勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出，必要時(shí)可以延長(zhǎng)30日。由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專(zhuān)家組的鑒定意見(jiàn)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。
2020.09.23 259
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勞動(dòng)能力鑒定時(shí)間規(guī)定
工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，在這段時(shí)間里工資照發(fā)。因此工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。 國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷中的勞動(dòng)能力鑒定時(shí)間第三十一條
2022-07-11 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定時(shí)間規(guī)定？
勞動(dòng)能力鑒定時(shí)間限制：自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)得出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可延長(zhǎng)30天。工傷發(fā)生后，用人單位、工傷工人或者其近親屬應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)間
發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，單位未按規(guī)定申請(qǐng)的，工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定
2022-10-29 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)間是多久，勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間，有哪些
勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)自受理勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)應(yīng)當(dāng)作出鑒定結(jié)論；必要時(shí)可延長(zhǎng)三十日。即最長(zhǎng)為九十日?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十五條設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的
2022-03-02 15,340
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00:55
勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,071 2022.05.11 -
01:12
勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱(chēng)為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,688 2022.04.15 -
02:14
法院判決書(shū)生效時(shí)間是怎么規(guī)定的法院判決書(shū)的生效時(shí)間因訴訟的種類(lèi)不同、訴訟的程序不同，其生效的時(shí)間也不同：一審民事訴訟：民事判決書(shū)自送達(dá)之日起十五日后生效，民事裁定書(shū)自送達(dá)之日起十日后生效。一審刑事訴訟：自刑事判決之日起十日后生效。民事裁定書(shū)自送達(dá)之日起五日后生效。二審民
2,011 2022.04.15
