勞動(dòng)能力鑒定時(shí)間規(guī)定？
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勞動(dòng)能力鑒定時(shí)間限制：自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)得出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可延長(zhǎng)30天。工傷發(fā)生后，用人單位、工傷工人或者其近親屬應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。
《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第十七條：自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工、用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。 對(duì)復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可以按照本辦法第十六條規(guī)定申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。
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申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定并未作出具體的時(shí)間限制，一般情況下，職工的工傷經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，就要去申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。
作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的時(shí)間限制：自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長(zhǎng)30日。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。
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勞動(dòng)能力鑒定規(guī)定的時(shí)間如何規(guī)定工傷勞動(dòng)能力鑒定，是有時(shí)間限制的。一般要求在醫(yī)療終結(jié)期滿，三十日內(nèi)提出申請(qǐng)。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。用人單位、工傷職工或者其近親屬，應(yīng)當(dāng)在工傷職工醫(yī)療終結(jié)期滿，三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，提出勞動(dòng)
2020.08.23 1,149 -
勞動(dòng)能力的鑒定時(shí)間設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。
2020.12.18 335 -
工傷勞動(dòng)能力鑒定時(shí)間勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，傷情復(fù)雜的，可以延長(zhǎng)30日。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
2020.02.25 192
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勞動(dòng)能力鑒定時(shí)間規(guī)定
工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，在這段時(shí)間里工資照發(fā)。因此工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。 國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷中的勞動(dòng)能力鑒定時(shí)間第三十一條
2022-07-11 15,340 -
工傷勞動(dòng)能力鑒定時(shí)間規(guī)定
從以下規(guī)定可以看出，工傷勞動(dòng)能力鑒定時(shí)間規(guī)定工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在1年提出。 《工傷認(rèn)定辦法2011》 第四條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或
2022-07-25 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定有時(shí)間規(guī)定嗎
申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定并未作出具體的時(shí)間限制，一般情況下，職工的工傷經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，就要去申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。
2021-12-16 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定時(shí)限規(guī)定
雖然我國(guó)相關(guān)法律并沒(méi)有明確規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定程序的具體時(shí)限。但是，我們還是需要明確一些，與勞動(dòng)能力鑒定程序有關(guān)的時(shí)間規(guī)定。比如：第一、鑒定事項(xiàng)辦理窗口，對(duì)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)應(yīng)即時(shí)受理；不予受理的，應(yīng)在1
2022-08-27 15,340
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00:55
勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,074 2022.05.11 -
01:12
勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,692 2022.04.15 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24
