勞動能力鑒定有時間規(guī)定嗎
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申請勞動能力鑒定并未作出具體的時間限制，一般情況下，職工的工傷經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，就要去申請勞動能力鑒定。
作出勞動能力鑒定結(jié)論的時間限制：自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，必要時可以延長30日。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
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勞動能力鑒定規(guī)定的時間如何規(guī)定工傷勞動能力鑒定，是有時間限制的。一般要求在醫(yī)療終結(jié)期滿，三十日內(nèi)提出申請。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。用人單位、工傷職工或者其近親屬，應(yīng)當在工傷職工醫(yī)療終結(jié)期滿，三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會，提出勞動
2020.08.23 1,149 -
勞動能力鑒定怎么做，有沒有時間規(guī)定工傷認定是有時間限制的，用人單位在事故發(fā)生后的一個月內(nèi)提出工傷認定申請，如果單位未申請認定，那么員工本人可在事故發(fā)生后的一年內(nèi)申請工傷認定。如果工傷已經(jīng)認定，工傷傷殘等級鑒定后有傷殘等級，員工可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補助金，是無時效性的
2020.07.28 243 -
勞動能力的鑒定時間設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當及時送達申請鑒定的單位和個人。
2020.12.18 335
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勞動能力鑒定時間規(guī)定？
勞動能力鑒定時間限制：自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)得出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時可延長30天。工傷發(fā)生后，用人單位、工傷工人或者其近親屬應(yīng)當向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。
2021-12-25 15,340 -
勞動能力鑒定時間規(guī)定
工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時間，在這段時間里工資照發(fā)。因此工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限。 國務(wù)院《工傷保險條例》關(guān)于工傷中的勞動能力鑒定時間第三十一條
2022-07-11 15,340 -
工傷勞動能力鑒定時間規(guī)定
從以下規(guī)定可以看出，工傷勞動能力鑒定時間規(guī)定工傷認定申請應(yīng)當在1年提出。 《工傷認定辦法2011》 第四條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或
2022-07-25 15,340 -
勞動能力鑒定有時間要求嗎
勞動能力鑒定有時間要求。勞動能力鑒定，不屬于工傷認定內(nèi)容，是勞動者因工負傷后，勞動鑒定機構(gòu)根據(jù)國家鑒定標準，運用有關(guān)政策和醫(yī)學科學技術(shù)的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給
2022-02-12 15,340
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勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,074 2022.05.11 -
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勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應(yīng)的法律責任
11,692 2022.04.15 -
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24
