勞動合同到期公司不正常離職怎么辦
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勞動合同到期終止，勞動者可以離職，不需要單位的同意。 用人單位應當在終止勞動合后十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，不按時辦理的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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可以。當事人想辭職，按照程序，應該書面提交辭職申請，辭職報告通常簡單就好，但是應該真實合理，并有比較充分理由，特別是想急辭職的，要說明原因，如果沒有特殊情況，一般法律規(guī)定是提前一個月的。
一般也是可以的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動合同沒到期可以正常辭職嗎勞動合同不到期可以正常辭職。 1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 2、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 合同沒有到期被解除，如果用人單位沒有正當理由的，可以要求其按照經濟補償金的二倍支付賠
2022.08.09 329 -
合同到期正常離職流程（一）單位不愿意續(xù)簽： 1、提前一個月通知勞動者不續(xù)簽合同，將按照勞動者服務時間給勞動者補償金，每年補償一個月工資（近12個月的平均工資），不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算； 2、可以按約定的離職日期，辦理離職； （1）交接工作； （
2020.11.21 425 -
勞動合同未到期辭職公司不同意怎么辦勞動合同未到期辭職的方法有： 1.與用人單位協商一致可以離職; 2.提前三十天以書面形式告知用人單位可以離職; 3.用人單位違反國家規(guī)定的情況，勞動者可以解除勞動關系。
2020.08.21 226
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勞動合同到期公司不離職怎么辦？
勞動合同到期終止，勞動者可以離職，不需要單位的同意。 用人單位應當在終止勞動合后十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，不按時辦理的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。 《勞動合同法》 第四十四條
2022-05-05 15,340 -
勞動合同到期公司不辦理離職怎么辦
如果單位在勞動合同到期后不給辦理離職的，勞動者可以和用人單位協商；也可以向勞動行政部門投訴；勞動者直接三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知單位，到期后不需要單位同意，可以解除勞動合同；
2022-11-12 15,340 -
勞動合同不到期可以正常辭職嗎
一般也是可以的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2021-12-14 15,340 -
勞動合同到期公司不給辦理離職怎么辦
如果單位在勞動合同到期后不給辦理離職的，勞動者可以和用人單位協商；也可以向勞動行政部門投訴；勞動者直接三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知單位，到期后不需要單位同意，可以解除勞動合同；
2022-11-03 15,340
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00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據勞動合同法相關規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進行經濟補償；經濟補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標準；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17 -
01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應當將到期合同延續(xù)至相關情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17
