個人如何簽訂勞動合同（具體）
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個人簽訂勞動合同時，根據(jù)《勞動合同法》第十七條之規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名。 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。 (三)勞動合同期限。 (四)工作內(nèi)容和工作地點。 (五)工作時間和休息休假。 (六)勞動報酬。 (七)社會保險。 (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。 (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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用人單位如果是在用工之日起的一個月內(nèi)未簽訂勞動合同，不需要賠償員工；如果超過一個月不簽，需要從第二個月起每月賠償給員工雙倍的工資，但最多賠償不超過十一個月的雙倍工資。
勞動合同未簽訂具體工資應(yīng)自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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沒簽訂勞動合同具體要如何確定勞動關(guān)系沒簽訂勞動合同的，能夠提供下列憑證來確定勞動關(guān)系：職工的工資發(fā)放花名冊、繳納各項社保費用的記錄；公司給職工的工作證、服務(wù)證；以及職工填寫的招工登記表等。
2022.08.09 127 -
談如何簽訂集體勞動合同單位與職工簽訂集體勞動合同的具體程序： 1、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就集體勞動合同的條款內(nèi)容進行制定； 2、雙方簽訂集體勞動合同； 3、將集體勞動合同送勞動行政部門進行合法性審查； 4、勞動行政部門未提出異議的，集體合同即行生效
2020.04.25 122 -
個體戶合同如何簽訂勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同應(yīng)當具備以下條款： (1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼3)勞動合同
2021.04.18 341
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具體如何簽訂勞動合同
1、在簽訂勞動合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動合同，因違反法律規(guī)定而無效; 2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動
2022-10-14 15,340 -
個人如何簽訂勞動合同？
個人簽訂勞動合同時，根據(jù)《勞動合同法》第十七條之規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名。 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件
2022-04-04 15,340 -
如何與個體戶簽訂勞動合同
法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
2022-07-16 15,340 -
集體勞動合同如何簽訂
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
2022-08-04 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,553 2022.04.17 -
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,474 2022.05.11 -
01:43
電子合同如何簽訂電子合同的簽訂流程如下： 1、實名認證，是對用戶資料真實性進行的一種驗證審核； 2、在線簽署，采用電子合同平臺簽訂電子合同，使用電子簽名技術(shù)保證合同簽訂、傳輸、存儲的安全，合同一旦簽署，就不能再進行更改，簽訂后存儲于安全的云存儲系統(tǒng)中，將證
765 2023.02.18
