工傷認(rèn)定結(jié)果下來(lái)了為什么公司不給工資
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1、勞動(dòng)者如果鑒定為工傷的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者原來(lái)待遇按月支付工資； 2、勞動(dòng)者如果不屬于工傷，用人單位也應(yīng)依法支付病假工資，且病假工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%； 3、用人單位克扣、拖欠工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10498361188327342279.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)保障部門(mén)會(huì)責(zé)令用人單位限期支付的。
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1、勞動(dòng)者如果鑒定為工傷的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者原來(lái)待遇按月支付工資； 2、勞動(dòng)者如果不屬于工傷，用人單位也應(yīng)依法支付病假工資，且病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%； 3、用人單位克扣、拖欠工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)保障部門(mén)會(huì)責(zé)令用人單位限期支付的。
工傷認(rèn)定結(jié)果已出，但用人單位不給予勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法討要：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
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工傷認(rèn)定書(shū)被公司公司給去公司了，但不給我結(jié)算工資工傷認(rèn)定書(shū)由兩份，單位和受傷者雙方各執(zhí)一份，員工可以和單位協(xié)商索取。如果單位拒絕，員工可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
2020.12.08 194 -
工傷認(rèn)定了公司不給我結(jié)果如何處理勞動(dòng)局已經(jīng)認(rèn)定工傷，如果單位不肯支付工傷待遇的，職工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.08.13 148 -
工傷賠償下來(lái)了公司不給勞動(dòng)局已經(jīng)認(rèn)定工傷，如果單位不肯支付工傷待遇的，職工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.02.26 174
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工傷認(rèn)定了公司不給我結(jié)果
根據(jù)你剛剛咨詢的問(wèn)題，如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由損害了你的合法權(quán)益，需要按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付相應(yīng)的補(bǔ)償金或者賠償金。必要時(shí)，你可以進(jìn)行勞動(dòng)局投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)權(quán)益為宜。
2022-03-15 15,340 -
為什么公司不給員工鑒定工傷，我受了工傷，結(jié)果公司不給我鑒定
可以看出公司申報(bào)工傷后，既有有利的一面，即社?；鸪袚?dān)一部分工傷賠償費(fèi)用；也有不利的一面，即企業(yè)一方面要承擔(dān)公司支付部分，還要承受費(fèi)率上調(diào)的可能。單位不申報(bào)工傷的，個(gè)人可直接申請(qǐng)。是有責(zé)任給報(bào)工傷的，
2022-08-21 15,340 -
工傷認(rèn)定出來(lái)了，為什么公司不發(fā)基本工資
已經(jīng)認(rèn)定為工傷的，才知道應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。在沒(méi)認(rèn)定為工傷前，公司可以只發(fā)基本工資的，但認(rèn)定之后可以要求公司補(bǔ)足之前的差額。 發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資
2022-04-17 15,340 -
工傷認(rèn)定下來(lái)了單位還給不給工資
根據(jù)你所描述的事實(shí)，單位應(yīng)該支付工資。自治療期內(nèi)，工傷人員原工資福利待遇不變，由單位按月支付。標(biāo)準(zhǔn)為工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資收入。 2、支付到定殘日之前，不超過(guò)12個(gè)月。在此期間內(nèi)，何時(shí)結(jié)束治
2022-03-17 15,340
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01:14
工傷鑒定結(jié)果出來(lái)以后怎么做工傷鑒定結(jié)果出來(lái)以后，可以攜帶鑒定結(jié)果和工傷認(rèn)定書(shū)，向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和用人單位申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，發(fā)生工傷事故，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，然后由用人單位償還。 提
1,542 2022.09.24 -
00:58
出了工傷公司不給解決怎么辦出了工傷公司不給解決可以通過(guò)以下方式解決： 1、員工可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定； （1）勞動(dòng)者或者其親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定； （2）經(jīng)認(rèn)定屬于工傷，造成傷殘的，可以在治療穩(wěn)定后，申請(qǐng)傷殘鑒定； （3）工傷認(rèn)定和傷殘鑒定后，可以申請(qǐng)
867 2022.10.08 -
01:20
受了工傷公司不給處理怎么辦受了工傷公司不給處理的解決方式如下： 1、受了工傷公司不給處理，那先確定自己是不是工傷，按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地
1,394 2023.01.04
