公司辭職我能拿到錢嗎
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拖欠工資的話，先看單位經(jīng)營狀況。因?yàn)椴徽撌亲?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察還是勞動仲裁，單位的經(jīng)營狀況直接關(guān)聯(lián)單位的支付工資能力，如果賬上沒錢或者單位都要倒閉了，建議直接申請勞動仲裁，還可以拿著仲裁裁決書申請執(zhí)行，如果經(jīng)營狀況不好即使走了勞動監(jiān)察也可能要不回錢來。 社保問題：目前除非是因?yàn)樯绫＠U納不上而產(chǎn)生了賠償，仲裁跟法院才會受理，如果單純要求補(bǔ)繳社保，仲裁及法院都不受理。如果單位拖欠工資導(dǎo)致你辭職，這種情況在正常繳納社保的情況下是可以獲得失業(yè)保險的，你可以就這部分因單位不給你繳納社保導(dǎo)致你想受不了失業(yè)保險為由向勞動仲裁申請單位賠償。
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臨時工中途辭職能拿到錢。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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辭職能拿到工資嗎？辭職后能依法拿到工資。勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利，勞動者辭職了，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者完成的勞動任務(wù)等支付足額的勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2020.07.16 205 -
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被公司辭退能拿到離職時的工資嗎被公司辭退，工資是離開時結(jié)算。用人單位需要在解除或終止勞動合同時一次結(jié)清工資。并且工資必須在用人單位與勞動者約定的日期進(jìn)行支付，不得拖欠勞動者的工資。
2020.10.28 185
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我辭職了公司不批準(zhǔn)能拿到工資嗎？
如果與公司簽訂了勞動合同，那么申請離職就需要按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，履行提前三十天書面告知義務(wù)，三十天屆滿，你與公司間的勞動合同終止，勞動關(guān)系解除。 你提前一周申請離職，顯然違反了上述規(guī)定
2022-04-14 15,340 -
辭職后公司總是讓我曠工我辭職能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
"公司總是讓加班,不加班就算曠工,三天就自動辭職,我辭職半年了,可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎"法律有規(guī)定：一般情況下每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日
2022-03-22 15,340 -
二十八x申請公司辭職補(bǔ)償?shù)腻X能拿到嗎
無理由主動辭工，是沒有工齡工資也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果單位存在拖欠、克扣工資，不交社保等情形，可以以此為由解除勞動關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-08-04 15,340 -
公司辭職員工能馬上拿到工資嗎？
【法律意見】 勞動者當(dāng)天辭職馬上就走了，是可以拿到工資的。但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
2022-07-09 15,340
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借錢不還起訴后能拿到錢嗎借錢不還起訴后是否還能拿到錢要看屬于以下哪種情況：第一，當(dāng)事人擁有充足證據(jù)證明對方借錢不還，則起訴勝訴后，能夠拿回屬于自己的錢，并且在判決生效后2年內(nèi)能夠向法院提起強(qiáng)制執(zhí)行，要求對方還錢。如果對方一直找理由或用其他手段拒絕還錢，可以報警，一
1,581 2022.04.17 -
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公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國公司法的規(guī)定，公司的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是股東大會，股東大會享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權(quán)力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會進(jìn)行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機(jī)關(guān)之間是委任合同的關(guān)系。雖然監(jiān)事是
5,095 2022.04.17 -
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小孩子3歲我能拿到撫養(yǎng)權(quán)嗎小孩子三周歲，想要爭取撫養(yǎng)權(quán)的話，需要證明自己更適宜直接撫養(yǎng)孩子。換句話說，并不能保證能夠拿到撫養(yǎng)權(quán)。 根據(jù)我國民法典以及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，對于兩周歲以上的子女，在爭取撫養(yǎng)權(quán)的時候，法院會綜合考慮父母雙方的具體情況。例如：雙方的職業(yè)狀況、
1,346 2022.04.17
