勞動(dòng)合同的形式及內(nèi)容是否對(duì)合同效力有約定
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《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 所謂合法就是勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動(dòng)合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動(dòng)合同需要以書面形式訂立，這是《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同形式的要求。如果是口頭合同，當(dāng)雙方發(fā)生爭(zhēng)議，法律不承認(rèn)其效力，用人單位要承擔(dān)不訂書面合同的法律后果，《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍的應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬?！逼浯危瑒趧?dòng)合同的內(nèi)容要合法?！秳趧?dòng)合同法》第十七條規(guī)定了勞動(dòng)合同的九項(xiàng)內(nèi)容。有些內(nèi)容，相關(guān)的法律、法規(guī)都有規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須在法律規(guī)定的限度內(nèi)作出具體規(guī)定，如關(guān)于勞動(dòng)合同的期限，什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立固定期限，什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限，應(yīng)當(dāng)符合本法的規(guī)定；關(guān)于工作時(shí)間，不得違法國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定；關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；還有勞動(dòng)保護(hù)，不得低于國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)等等。如果勞動(dòng)合同的內(nèi)容違法，勞動(dòng)合同不僅不受法律保護(hù)，當(dāng)事人還要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
合同形式是指當(dāng)事人同意的外部表達(dá)形式，是合同內(nèi)容的載體。合同內(nèi)容有：當(dāng)事人的名稱、姓名、住所；標(biāo)的；數(shù)量；質(zhì)量；報(bào)酬；履行期限、地點(diǎn)和方式；違約責(zé)任；解決爭(zhēng)議的方法。
涉外勞動(dòng)合同內(nèi)容如下： 1、勞務(wù)人員基本情況：性別、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話; 2、雇主的義務(wù)和責(zé)任； 3、勞務(wù)人員的義務(wù)和責(zé)任； 4、勞務(wù)人員從事的工種和工作時(shí)間； 5、工資待遇、津貼、補(bǔ)助； 6、勞動(dòng)保護(hù)、勞工人身保險(xiǎn)，工作、疾病或死亡處理規(guī)定； 7、外勞人員休假的安排； 8、對(duì)各種原因?qū)е轮袛嗪贤奶幚矸椒ǎ?9、違約賠償。 違約的表現(xiàn)形式是多種多樣的，一般可分為三類： 一類是雇主違約;一類是勞工違約;三是雙方當(dāng)事人都違約。
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效力待定合同的內(nèi)容及特點(diǎn)效力待定的內(nèi)容是指訴訟成立時(shí)不能確定其效力，但需要確定其效力的民事訴訟。效力待定合同的特征： 1、效力待定民事行為在其行為成立時(shí)是否有效仍不確定； 2、效力待定的民事行為可能成為有效的民事行為。 如果對(duì)方不知道行為人沒有相應(yīng)的代理權(quán)，如果對(duì)
2022.06.17 222 -
合同的形式及內(nèi)容包括哪些我國(guó)法律對(duì)于合同形式作出了較多的規(guī)定，我國(guó)承認(rèn)合法有效的合同形式包括書面形式的合同、口頭形式的合同、其他形式的合同，其中在我們?nèi)粘Ｉ钪衅占岸容^高的就是書面形式，書面形式包括合同書、傳真等形式。
2021.04.14 388 -
合同內(nèi)容的形式有哪些如何合同內(nèi)容合同買賣合同訂立的方式：書面形式、口頭形式和其他形式。主要是以書面形式訂立買賣合同。書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。
2021.02.18 164
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勞動(dòng)合同的形式及內(nèi)容，對(duì)勞動(dòng)合同效力有約定和約定是否有法律效力
《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。所謂合法就是勞動(dòng)合同的形式和
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)合同約定無效，是否影響勞動(dòng)合同的效力
我國(guó)勞動(dòng)法“第十八條下列勞動(dòng)合同無效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同?！?沒有到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局備案得勞動(dòng)合同有效，因?yàn)閯趧?dòng)合同不以備案為有效要件。無效的
2022-04-25 15,340 -
什么是無效勞動(dòng)合同，無效勞動(dòng)合同的表現(xiàn)形式及無效勞動(dòng)合同的種類
無效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同雖經(jīng)過當(dāng)事人雙方同意訂立，但因勞動(dòng)合同條款違反法律、行政法規(guī)的要求，因而不具有法律效力。無效勞動(dòng)合同分為全部無效和部分無效兩種。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定，無效勞動(dòng)合同的表
2022-01-24 15,340 -
勞動(dòng)合同中對(duì)違約金的約定是否有效
只有以下兩種情況，用人單位可與勞動(dòng)者約定違約金： 1、用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不是崗前職業(yè)培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費(fèi)，可以在勞動(dòng)合同或者培訓(xùn)協(xié)議中約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位
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合同違約形式有哪些合同違約形式包括以下幾種： 1、由于合同主體方面的原因而造成違約； 2、由于合同的標(biāo)的不明確、不具體而造成的違約。 （1）是標(biāo)的物的質(zhì)量不明確、不具體或者樣品與交付的產(chǎn)品相差太遠(yuǎn)； （2）是標(biāo)的物的價(jià)款規(guī)定不明確、不具體，有的沒有規(guī)定計(jì)價(jià)單
860 2023.02.18 -
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合同違約責(zé)任的形式有哪些我國(guó)合同法中規(guī)定了五種合同違約責(zé)任的形式，分別為： 1、繼續(xù)履行。即雙方當(dāng)事人簽訂合同后，一方當(dāng)事人不履行合同，構(gòu)成違約，另一方當(dāng)事人可以依法要求對(duì)方承擔(dān)繼續(xù)履行合同債務(wù)的違約責(zé)任； 2、采取補(bǔ)救措施。雙方當(dāng)事人鑒定合同后，一方有違約行為，
1,671 2022.04.15 -
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格式合同無效的情形格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款。提供格式條款的一方未履行提示或者說明義務(wù)，致使對(duì)方?jīng)]有注意或者理解與其有重大利害關(guān)系的條款的，對(duì)方可以主張?jiān)摋l款不成為合同的內(nèi)容?！睹穹ǖ洹芬?guī)定有以下情形之一的，格式
2,241 2022.04.17
