單位違反勞動合同法如何解除勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。因此繳納社保是公司的義務，自勞動合同簽訂起，就應該繳納社保。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
單位解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
如果用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
-
單位違法解除勞動合同單位按照以下情形解除勞動合同的，是違法解除勞動合同：解除患職業(yè)病診斷期間或者因工負傷喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者；解除孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工；解除距法定退休年齡不足5年且在本單位連續(xù)工作滿15年的老職工。
2020.03.31 238 -
如何解除單位勞動合同？勞動者可以通過以下方法和單位解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同；提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同；有《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知
2020.10.20 160 -
如何單位解除勞動合同？用人單位依法解除勞動合同如下： 1、單位與勞動者協(xié)商一致或者依照法律規(guī)定單方解除合同； 2、在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明； 3、在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 4、依照法律規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償金的，在辦結(jié)工作交
2020.09.30 161
-
用人單位違反勞動合同法，如何解除勞動合同
單位沒有按勞動合同法規(guī)定情況解除勞動合同的，都屬于企業(yè)違法解除，員工可要求雙倍經(jīng)濟補償金，有爭議的去當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請勞動仲裁。 參考《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之
2022-05-06 15,340 -
用人單位違反勞動合同法，解除勞動合同
單位沒有按勞動合同法規(guī)定情況解除勞動合同的，都屬于企業(yè)違法解除，員工可要求雙倍經(jīng)濟補償金，有爭議的去當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請勞動仲裁。 參考《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之
2022-05-05 15,340 -
用人單位違反勞動法解除勞動合同
單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金. 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未
2022-02-02 15,340 -
用人單位違反勞動法如何申請解除勞動合同
單位沒有按勞動合同法規(guī)定情況解除勞動合同的，都屬于企業(yè)違法解除，員工可要求雙倍經(jīng)濟補償金，有爭議的去當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請勞動仲裁。 參考《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之
2022-04-23 15,340
-
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:05
單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當事人都具有相應的約束力。合同依法成立之后，當事人應當
3,578 2022.05.11
