可以算作勞動仲裁的工作證明嗎。公司不與我簽勞務合同，也不買社保，工資也是微信轉賬的，可以算作證據(jù)嗎
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我國《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 新入職員工參保手續(xù)： 1）帶上和員工簽訂的《勞動合同》，一式三份的，帶一份去即可，以及員工《就業(yè)失業(yè)登記證》； 1.如果公章可帶去，帶上公章和填寫完整的《就業(yè)登記人員備案表》，即可，此情況下《就業(yè)登記人員花名冊》由社保機構打印，只需蓋公章； 2.如不能帶公章去，填寫完整的《就業(yè)登記人員備案表》和《就業(yè)登記人員花名冊》，加蓋公章； 3.如員工還沒換新的《就業(yè)失業(yè)登記證》，則需帶員工照片一張，在辦理社保的同時辦理此證；辦理以上手續(xù)，為《就業(yè)失業(yè)登記證》加蓋印章。 為新員工繳納社保： 1、除特殊原因，每人只有一個社保賬戶； 2、進入新公司時，若員工有社保賬戶的，應到社保局將員工的賬戶申請報停（需攜帶身份證原件）； 3、新員工沒有社保賬戶的，要提交員工的身份證原件（身份證原件需要提供給社保局掃描制作醫(yī)保卡）； 4、在職職工社保異動表原件及復印件（原件蓋單位公章）、勞動合同復印件、身份證復印。
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每個月的微信轉賬可以當作工作證明。微信轉賬賬單，能證明你確實是轉錢給對方了，如果要想成為證據(jù)，建議你一定要在轉賬時備注這筆資金的用途。 如果有(同事)人證更充分，但是最好找勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
勞動合同可以作為證明的附件，不能作為充分的證明材料。因為勞動合同只是一個規(guī)劃、規(guī)則，僅有勞動合同也沒法知道是否已經(jīng)按照合同履行了勞動，即工作實際。因此，在勞動合同之外，應該讓單位出具一個單獨的證明，證明從何時到何時在這個單位工作，崗位職責是啥，具體表現(xiàn)如何等。
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轉賬用途可以作為勞動仲裁證據(jù)么工資若一般都是轉賬，可以作為勞動仲裁的證據(jù)。勞動者與用人單位產(chǎn)生勞動爭議，在雙方無法協(xié)商調解的時候，申請勞動仲裁是最佳的維權途徑。
2020.09.11 285 -
勞動爭議微信工作群算證據(jù)嗎可以，但是不夠充分，通常而言，根據(jù)我國相關法律有關規(guī)定，勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人的申請，審理受理，仲裁前的準備以及仲裁審理。其中當事人申請是勞動仲裁過程中極為重要的部分，申請人是否與本案有直接利害關系十分必要，否則難以通過第二步的審
2020.08.07 535 -
計件工作是否也可以簽訂勞動合同？我國《勞動合同法》第十二條規(guī)定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十五條的規(guī)定：以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。計件工作
2020.07.09 170
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公司不買社保也不簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
向這樣的情況可以申請勞動仲裁，勞動合同法明確規(guī)定有6種情況下，勞動者有權解除勞動合同并且有權取得經(jīng)濟補償金： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （
2022-04-03 15,340 -
勞動仲裁微信可以作為證據(jù)嗎
我國訴訟法對電子證據(jù)在是可以作為證據(jù)的，微信內容的真實性、關聯(lián)性難以得到證實。微信不是實名制，若不能證明微信使用人系當事人，則微信證據(jù)在法律上與案件無法產(chǎn)生關聯(lián)性。微信使用人的身份確認問題目前的司法實
2022-02-02 15,340 -
沒有勞動合同，也沒有工作證，可以申請勞動仲裁嗎？勞動仲裁有用嗎
沒簽勞動合同，單位應該自你工作之日起第二個月支付雙倍工資，最多支付11個月的雙倍工資，另外拖欠的工資應該發(fā)給你，沒簽勞動合同也是可以申請認定存在勞動關系的，您上班的地方是一家企業(yè)嗎？上班有沒有考勤記錄
2022-03-07 15,340 -
勞務公司工資證明可以作假嗎
可以查出收入證明的真假銀行。首先，收入證明有三個特點：1。收入證明必須加蓋新印章，即收入證明復印件無效。這種情況下，必須是公司或單位出具的原始證明，其他的一律無效。2、蓋章必須是單位的財務章或公章。必
2021-11-11 15,340
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工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開始上班，還沒有簽訂合同就要上班是違法我國勞動合同法的。犯不犯法是需要看工作的時長的。如果是一周之內是不違法的。但是如果一個月后還沒有簽訂相關的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應簽訂勞動合同的時間是自上班至上班一個月內
1,960 2022.06.22 -
01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
01:05
在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
776 2022.06.22
