工作了六年沒有簽訂勞動合同也沒有買社保，可以申請勞動仲裁賠償嗎
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我在半年前代理過一宗勞動者工作了六年，沒有簽訂勞動合同也沒有購買社保的案件。該案中，當(dāng)事人月薪1800元，最后與用人單位和解，獲得三萬元現(xiàn)金的賠償。 在你的情況下，可以向勞動仲裁委請求（1）用人單位雙倍支付未簽勞動合同期間的工資，（2）用人單位補(bǔ)買3年來的養(yǎng)老保險，（3）要求解除勞動合同并要求用人單位向你支付3個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 但必須注意，對于（1）由于已超過仲裁期限，仲裁庭未必會支持；對于（2）補(bǔ)買只會向社保機(jī)構(gòu)繳納費(fèi)用，而不是直接向你支付費(fèi)用，而且你也需要補(bǔ)交自己部分的社保費(fèi)。雖然如此，針對（1）和（2），在實(shí)際操作中可以與用人單位達(dá)成調(diào)解或和解，由用人單位向你支付一定的賠償。 對于（3），這是基于用人單位沒有為你購買社保而提出的要求，一般都會得到支持。
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沒有簽訂勞動合同，但建立了事實(shí)勞動關(guān)系的，產(chǎn)生勞動爭議時，沒有勞動合同也可以申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有：銀行工資賬單、工資條；用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服、工作證；考勤記錄、入職表、派工單；工友同時的證人證言。
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沒有簽訂勞動合同的可以申請勞動仲裁嗎？員工沒有勞動合同，如果出現(xiàn)爭議糾紛是可以申請仲裁的。公司未簽訂勞動合同，要求雙倍工資。且雙倍賠償?shù)摹皠趧又俨谩眲偎銠C(jī)率很大，你的工資卡的轉(zhuǎn)賬記錄是否為“工資明細(xì)”，如果僅只是普通轉(zhuǎn)帳的話，則不好說。
2020.11.17 266 -
沒有簽訂合同可以申請勞動仲裁嗎員工沒有勞動合同，如果出現(xiàn)爭議糾紛是可以申請仲裁的?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議等
2020.03.15 1,059 -
沒簽訂勞動合同可以申請勞動仲裁嗎？沒有勞動合同可以申請勞動仲裁。員工沒有勞動合同，如果出現(xiàn)爭議糾紛是可以申請仲裁的。勞動者沒有與公司簽訂書面勞動合同，并不等于勞動者與公司沒有勞動關(guān)系。只要勞動者與公司存在勞動關(guān)系，雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的工資待遇、休息休假、勞動保障等方面
2020.06.04 387
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公司沒有簽訂勞動合同，也沒有交納社保，可以申請勞動仲裁要求賠償
公司沒有簽訂勞動合同，也沒有交納社保 1、可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你未簽勞動合同雙倍工資（最多11個月）、加班工資，補(bǔ)繳社保。 2、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證
2022-04-05 15,340 -
沒有交納社保，也沒有簽勞動合同，可以申請勞動仲裁要求賠償
公司沒有簽訂勞動合同，也沒有交納社保 1、可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你未簽勞動合同雙倍工資（最多11個月）、加班工資，補(bǔ)繳社保。 2、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證
2022-04-14 15,340 -
單位沒有簽合同也沒交社?？梢陨暾垊趧又俨脝?/a>
未簽訂勞動合同也未繳納社保，勞動者可以申請勞動仲裁要求11個月未簽勞動合同的雙倍工資、1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳社會保險。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁
2022-03-21 15,340 -
沒有勞動合同，也沒有工作證，可以申請勞動仲裁嗎？勞動仲裁有用嗎
沒簽勞動合同，單位應(yīng)該自你工作之日起第二個月支付雙倍工資，最多支付11個月的雙倍工資，另外拖欠的工資應(yīng)該發(fā)給你，沒簽勞動合同也是可以申請認(rèn)定存在勞動關(guān)系的，您上班的地方是一家企業(yè)嗎？上班有沒有考勤記錄
2022-03-07 15,340
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00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,027 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,535 2022.05.11 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,600 2022.04.17
