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企業(yè)克扣勞動者工資違反了哪些法律法規(guī)

2022-08-24 02:34

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2022-08-24回復

公司無故克扣拖欠工資的,違反了以下法律法規(guī): 1、《勞動法》第50條:“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!?2、《勞動合同法》第三十條:“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬?!?3、《工資支付暫行規(guī)定》第七條:“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?!钡谑鍡l:“用人單位不得克扣勞動者工資?!?/p>

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如果是無故克扣的違反《勞動合同法》如果因下列原因克扣,則不違反:1.職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù),并非身體問題等所致,單位可扣減其工資??酆蠊べY不能低于本市最低工資標準。2.職工違反勞動紀律,并造成單位損失時。單位因此扣減工資,每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%。3.職工請事假,按照缺勤一天扣一天的工資計算。4.職工請病假,按照病假工資發(fā)放,可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎勵等。

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