單位要員工扣除部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇工資嗎
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員工有礦工的行為，單位只能扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。曠工行為是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位也可以以此開(kāi)除員工，但是不克扣員工的勞動(dòng)報(bào)酬。2、依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)是指:中華人民共和國(guó)各省、自治區(qū)、直轄市黨委或人民政府直接授予的獎(jiǎng)勵(lì)，教育部、文化部、公安部、國(guó)家國(guó)防科技工業(yè)局等國(guó)家部委和中國(guó)人民解放軍直接授予的獎(jiǎng)勵(lì)。此外，經(jīng)中華人民共和國(guó)科學(xué)技術(shù)部批準(zhǔn)，由社會(huì)力量設(shè)立，面向全國(guó)評(píng)選的經(jīng)常性科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)(中國(guó)汽車(chē)工業(yè)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、中國(guó)科學(xué)院杰出科技成就獎(jiǎng)、何梁何利基金科學(xué)與技術(shù)獎(jiǎng)、光華工程科技獎(jiǎng)、中華醫(yī)學(xué)科技獎(jiǎng)、冶金科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、中國(guó)消防協(xié)會(huì)科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)等)在統(tǒng)計(jì)時(shí)常被歸入省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)范疇。
目前獎(jiǎng)勵(lì)工資發(fā)放的有關(guān)規(guī)定，在時(shí)間上一般隨翌年1月份工資一起發(fā)放，在標(biāo)準(zhǔn)上則明確：當(dāng)年工作時(shí)間超過(guò)半年的，標(biāo)準(zhǔn)為1個(gè)月工資基數(shù)。
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事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)工資怎么發(fā)放關(guān)于事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性工資的發(fā)放的相關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的30%左右。 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由人力資源社會(huì)保障和財(cái)政部門(mén)核定總量，在核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量?jī)?nèi)由單位確定分配方式和辦法，年度根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資所需
2020.04.20 290 -
單位可以扣除工傷人員的工資嗎單位一般不能少工傷人員的工資。工傷人員在停工留薪期的原工資福利待遇不變，用人單位應(yīng)當(dāng)每月照常支付，不能減少其工資，否則工傷人員可以采取法律手段維權(quán)。
2020.12.14 176 -
單位能扣減員工工資嗎單位不可以扣減員工工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.09.24 188
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事業(yè)單位中工傷后工資待遇包括獎(jiǎng)勵(lì)性工資嗎
1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或撥打熱線(xiàn)12333。2、去人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?，申?qǐng)支付令。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)
2022-10-21 15,340 -
單位扣員工工資作為獎(jiǎng)勵(lì)，這個(gè)合法嗎？
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要幫助可以聯(lián)系。
2022-10-21 15,340 -
教師的獎(jiǎng)勵(lì)性工資能全部扣嗎
一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。 以下法條供你參考: 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條工資應(yīng)
2022-08-12 15,340 -
獎(jiǎng)勵(lì)性工資扣個(gè)稅嗎
月獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅計(jì)算方法: 月獎(jiǎng)金和月工資一起扣個(gè)人所得稅。 公式： 應(yīng)交個(gè)人所得稅額=(工資薪金-個(gè)人交四險(xiǎn)一金金額-個(gè)人所得稅扣除額2000元)*適用稅率%-速算扣除數(shù) 例：X人X月工資薪金687
2022-08-19 15,340
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01:10
單位拖欠工資找什么部門(mén)首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
2,324 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:53
單位不發(fā)工資去哪個(gè)部門(mén)投訴各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： 1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。 2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的。 3、低
2,635 2022.04.17
