我在單位上班但沒有簽勞動合同
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勞動合同到期沒有續(xù)簽，但繼續(xù)留用還在上班，如果是因為用人單位的原因，未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。由此給勞動者造成損失的，用人單位應當依法承擔賠償責任。
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單位沒簽勞動合同但是用工后果是如果單位不按規(guī)定支付工資，員工可能需要另外找證據(jù)證明在此工作過才有可能拿回應得的報酬。勞動法規(guī)定干一天活也得支付工資。如果拖欠薪資可以撥打電話至勞動局。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起60
2020.07.12 200 -
勞動合同我簽字了，單位沒有簽字但蓋章了有效嗎有效。合同需要雙方當事人簽字或蓋章，簽字和蓋章具有同等的法律效力。單位只蓋章不簽字的，只要這個單位的法定代表人執(zhí)行的是職務行為，也就是他代表單位簽的字，合同對單位是生效的。
2020.10.08 173 -
我在新公司上班有一年沒有簽勞動合同在公司干了兩年沒有簽勞動合同，只要存在事實勞動關系，建議勞動仲裁處理。1.仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請。2.當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請。仲裁委員會機構接到仲裁申請書后，五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并
2020.10.14 296
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不在單位上班但沒有簽勞動合同
如果，不在單位做了，要求單位補繳社保，若未簽合同，還可以要求單位支付雙倍工資，以及要求單位支付經(jīng)濟補償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險金等。 可以要求單位補交公積金、補交社保、支付低于最低標準
2022-01-18 15,340 -
勞動合同沒有簽訂, 但是在新單位上班
1，不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。你可以要求簽訂勞動合同，并補發(fā)之前未簽訂期
2022-01-11 15,340 -
勞動合同沒有簽訂但是在用人單位上班了
應簽勞動合同： 1、用人單位未簽署勞動合同，應支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金，前款規(guī)定的用人單位向勞動者
2022-03-27 15,340 -
單位沒有簽勞動合同，但是我在公司上班，現(xiàn)在公司要我簽合同怎么辦
可以要求補償，對方不補償?shù)目梢陨暾垊趧又俨?。勞動者在用人單位那里上班，而且超過1年，用人單位都未與勞動者簽合同，那么按《勞動合同法》規(guī)定，視為無固定期限勞動合同，而且勞動者可以申請雙倍工資賠償。《勞動
2022-01-24 15,340
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01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
