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勞動(dòng)合同蓋章是否有效

2022-04-24 07:50

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勞動(dòng)法第十六條勞動(dòng)合同用人單位勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。生效的要件是協(xié)商一致、簽字或者蓋章,可見(jiàn)蓋章并非必須。實(shí)踐中用人單位的法定代表或其代理人,或者勞資主管人員簽名的,合同也可生效。另外,合同是否鑒證,是否用勞動(dòng)部門(mén)的合同范本,是否備案并不重要。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

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勞動(dòng)合同沒(méi)有蓋章一般無(wú)效,但有用人單位法定代表人或用人單位授權(quán)的人簽字,且不存在以下情形則以下:用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

孟金龍律師

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沒(méi)蓋章的勞動(dòng)合同,但是有雙方簽名的,可以有效;如果沒(méi)有雙方簽字或者蓋章的,合同無(wú)效。

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    首先,簽字和蓋章具有同等的法律效力,經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人蓋章確認(rèn)的合同,即使沒(méi)有簽字,仍然具有法律效力,除非當(dāng)事人另外有約定的。根據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定,合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章生效,對(duì)于自然人訂立的合同,只要當(dāng)事人沒(méi)有約定合同一定要經(jīng)過(guò)簽字并且

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